【编者按】一包零食引发的官司，折射出职场底层劳动者的生存困境。韩国全罗北道完州郡一名保安因食用物流公司冰箱内价值不足1美元的零食遭起诉，案件历经波折最终迎来反转。这场看似荒诞的诉讼背后，暴露出劳务派遣制度下劳动者权益保障的脆弱性——企业用刑事手段处理日常琐事，险些断送一名基层工作者职业生涯。当共享零食的职场惯例与盗窃罪名产生碰撞，司法系统最终作出符合情理的判决，但事件引发的思考仍在延续：如何避免微小纠纷升级为人生危机？怎样构建更具包容性的职场文化？这起案件值得每位管理者深思。

　　全罗北道完州郡物流公司上演现实版"零食风云"！一名保安因偷吃价值不到1美元的零食遭刑事起诉，近日二审法院当庭逆转判决，宣告其无罪，保住了饭碗。

　　全州地方法院周四撤销一审判决，推翻对41岁保安5万韩元的盗窃罪罚款裁决，现场响起热烈掌声！

　　法院当庭宣告："鉴于被告曾获准食用冰箱内零食，其行为不构成盗窃意图"——这番表态直接采纳辩护律师主张，被网友称赞"接地气的判决"。

　　事件起因是今年1月18日，被告从公司冰箱取走标价450韩元的巧克力派和600韩元的奶油面包，总价仅1050韩元（约合0.74美元）。

　　公司方坚持按盗窃罪报警处理，一审法院最初认定保安有罪，引发舆论哗然。

　　检方在二审中建议缓刑，但被告坚持无罪辩护。其律师犀利指出："员工食用工作场所零食是常态，当事人毫无犯罪意图"，直斥原判"处罚过当"。

　　据韩国《保安业法》规定，盗窃罪成立将直接导致保安从业资格被吊销，这意味着被告将面临失业危机。

　　劳工组织集体发声谴责，指出这起案件暴露了外包员工遭受不当处罚的现状。价值千余韩元的共享零食竟让劳动者背上犯罪污名，堪称职场维权经典案例！