布莱恩·加特兰（Brian Gartland）对邓多克（Dundalk）的不公平解雇案取得了成功，他获得了64,434欧元的赔偿，这为俱乐部的降级赛季提供了一个迷人的视角。

　　作为一名球员，加特兰为俱乐部出场超过250次，赢得了16项主要荣誉，其中包括5次英超冠军，他于2023年1月被任命为俱乐部足球运营主管。

　　邓多克在2024赛季开局无胜，导致斯蒂芬·奥唐纳离开，促使新老板布莱恩·安斯考任命加特兰和利亚姆·伯恩斯担任临时老板。

　　三场比赛后，老教练诺埃尔·金被选中。尽管金的合同为期18个月，并赢得了他的第一场比赛，但他的统治只持续了四场比赛，因为他因健康原因辞职。

　　在这起案件中，加特兰提交了两份受保护的披露，涉及一位新经理的健康状况，这影响了球员的安全。

　　加特兰告诉裁判，教练一度“想把一名球员放在他以前没有打过的位置上”。他说主教练“根本记不起这名球员通常踢什么位置”。

　　总部位于波士顿的Ainscough在5月11日的一次电话中解雇了Gartland，当时他质疑看守经理与替代经理进行谈判的权力。申诉人说，潜在的赞助商找到他，为“替代经理”提供资金，俱乐部首席执行官要求他“公开讨论”。这位主教练被认为是斯蒂芬·肯尼，加特兰在邓多克的前老板，在他被解雇四周后，他在圣帕特里克竞技重逢。

　　WRC裁判官康纳·斯托克斯（Conor Stokes）发现，由于加特兰向其雇主披露了受保护的信息，俱乐部不公平地解雇了他。

　　在他的调查结果中，斯托克斯先生得出结论，“没有任何证据表明雇主正在做出与就业有关的决定”。

　　他说：“没有提供解雇的理由，也没有遵循任何程序。因此，我认为唯一合乎逻辑的结论是，原告因披露了受保护的信息而被解雇。”

　　不公平的解雇赔偿通常基于收入损失，但这一裁决以受保护的披露影响为中心，总额为52,629.62欧元。

　　由于只有一份“未签署的雇佣合同草案副本”，这被认为违反了《1994年雇佣条款（信息）法》（Terms of employment (Information) Act），因此增加了四周的工资，即3727.36欧元。

　　根据《1991年工资支付法》（Payment of Wages Act 1991），第三次成功索赔未能获得“口头同意的加薪”，考虑在内，总赔偿金额为64433.90欧元。

　　今年9月，安斯考将俱乐部出售给了约翰?坦普尔，但这位律师未能出席听证会。

　　FAI本周表示，邓多克足球俱乐部在12月5日没有足球债务，这一天他们获得了参加今年英甲联赛的许可证。