随着一些马来西亚工程师为了更高的薪水而出国，而另一些则完全离开了这个行业，马来西亚的利益相关者表示，必须付出更大的努力来增加当地工程劳动力的规模。

　　他们表示，应该追踪海外工程专业毕业生或那些工作不匹配的人，同时应该为那些完全离开该行业的人提供提升技能的课程。

　　除此之外，他们还表示，企业必须提供更具吸引力的薪酬和福利，这样马来西亚才有机会吸引人才回国。

　　马来西亚工程师协会主席拿督费罗兹哈尼夫穆罕默德艾哈迈德说，公共和私营部门应该联合起来，建立一个可靠的数据库，以获取注册工程师的数量。

　　他说:“例如，在马来西亚工程师委员会和马来西亚技术委员会注册的专业工程师人数可以合并，以提供更准确的电气和电子行业专业人员人数。”

　　Feroz Hanif补充说，当地工程师选择在不同部门工作的一个原因是需要探索潜在的职业道路。

　　“必须有适当的指导方针、基本工资和更有吸引力的前景，才能吸引他们重返该行业。

　　他说:“如果不这样做，我们可能会看到更多的本地人才前往海外，在那里他们的薪酬更高。”

　　哈尼夫补充说，如果认为有必要，应该实施提高技能的计划。

　　哈尼夫说，当地人应该得到与在马来西亚工作的外国同行同等的工资。

　　“暂时雇佣高技能的外国毕业生从事这些工作不是问题。他在回应拿督斯里东姑扎鲁尔·阿卜杜勒·阿齐兹最近提出的让当地高等教育机构的外国毕业生在国内临时工作的建议时说。

　　投资、贸易和工业部长表示，这是为了确保必要的技术人力供应，并补充说，投资者不能再等待马来西亚生产更多的技术工人。

　　国家STEM协会主席兼创始人名誉教授拿督Noraini Idris博士呼吁相关部门追踪工程专业毕业生，并将他们带回该行业。

　　“让他们有机会为国家服务，并在需要时提高他们的技能。

　　“我们有十多所地方高等教育机构，私立院校甚至更多。获取工程专业毕业生的记录，”她说。

　　她指出，应修订本地工程人员的薪级表，以吸引本地人到本地工作。

　　诺莱尼说:“给工程师的薪水，无论他们是入门级的还是有经验的，都应该反映生活成本。”

　　她补充说，更好的就业条件也可以吸引更多有志者进入STEM行业。

　　“如果他们的前辈有一份好工作，在当地有薪水，这可能会影响他们的后辈也去追求这些领域。

　　她说:“这个行业也会受益，因为我们将在这个领域拥有更多的人才。”

　　马来西亚青年理事会主席Mohd Izzat Afifi Abd Hamid表示，他们已经推出了Prokens，这是一个针对毕业生和未来毕业生的高影响力的技能提升和再技能培训项目。

　　该项目于2020年启动，旨在通过提供软技能和技术技能培训来提高他们的市场竞争力。

　　同样，莫哈末伊扎特说，马来西亚毕业生应该优先于在这里工作的外国人。

　　“只有在空缺职位长期得不到填补的情况下，熟练的外国工人才能被视为第二选择。”

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