该协议包括在3年内平均加薪14%至15%，其中包括从今年12月开始加薪3.5%，基本工资提高1500美元，生活费用提高1000美元。

　　它还包括权利和条件的变化，例如延长周日晚上的罚款率，增加对攻读博士学位的员工的津贴，以及承诺改变员工比例模型等条款。

　　该协议的日期追溯至今年7月1日，将于2026年6月30日到期。

　　ANMF塔斯马尼亚分部秘书艾米丽·谢泼德表示，该协议“不是灵丹妙药”，但将有助于解决目前估计在500至1000人之间的员工空缺。

　　她说:“这项协议将使塔斯马尼亚州的护士和助产士的工资达到或高于全国平均水平。”

　　“这也将有助于招聘填补空缺职位，特别是在留住毕业护士方面，这些护士可能会选择在其他州和地区工作，以获得更高的工资。

　　“它还将有助于提高工作满意度，吸引人们来塔斯马尼亚工作，通过改进工作量模式来减少工作量，这有望减少双班和加班的数量。”

　　谢泼德女士说，会员在休假期间经常被要求填补空缺的班次。

　　她说:“我们听说，会员们在下班之余接到了多达80个电话和短信，要求他们多轮班、加班或帮忙。”

　　HACSU助理国务秘书卢卡斯·迪格尼对此举表示欢迎，称这将有助于解决塔斯马尼亚州目前的“招聘和留住危机”。

　　他还表示，加薪会让护士感到更有价值，但他们将继续面临难以管理的工作量。

　　“护士们每天都在忙碌着……直到我们看到需求有所缓解，特别是在我们的急诊科，士气可能会持续存在问题。”

　　迪格尼还表示，这笔交易在培养下一代工人方面做得还不够。

　　去年，维多利亚州政府宣布，将为大学支付1万个护理和助产专业的学费，这让塔斯马尼亚州的工会担心，此举会吸引和留住当地学生，加剧严重的人才短缺。

　　迪格尼表示，除非塔斯马尼亚州为护士和助产士提供免费教育，否则该州不太可能彻底解决劳动力短缺问题。

　　他说:“有很多证据表明，没有足够的注册护士被培训来填补空缺，这当然是塔斯马尼亚政府应该削尖铅笔并关注的问题。”

　　“我们如何让年轻人进入大学学习护理?”然后我们如何招募和留住他们在塔斯马尼亚州的公共部门工作?”

　　塔州州长杰里米·罗克里夫表示，该协议将有助于吸引和留住护士和助产士。

　　他表示:“各工会表示，这一提议得到了成员的压倒性支持，经过数月富有成效、真诚的谈判，这是一个极好的结果。”

　　“这一提议将有助于减少空缺班次的数量，尽可能减少加班和双班的需求，并提高空缺率。

　　“重要的是，新协议还将为护士和助产士提供一系列改进的标准休假和条件，这与其他公共部门协议一致。”

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