国际工会联合会(ITUC)的一份报告显示，在过去十年中，有破坏工会行为历史的公司获得了欧盟委员会数百万欧元的拨款，这引发了人们对将社会状况与公共资金联系起来的必要性的质疑。

　　国际工会联合会(ITUC)上周五(6月30日)发布的《2023年全球权利指数》(2023 Global Rights Index)数据显示，去年欧洲有15家公司违反了劳动法，其中大多数是欧盟基金的受益者。其中包括亚马逊(Amazon)、瑞安航空(Ryanair)和宜家(IKEA)等大公司，并详细介绍了解雇试图罢工的工人和拒绝谈判集体协议等违规行为。

　　这些违规者中的大多数在过去十年中获得了欧盟委员会的资金，总额超过10亿欧元。

　　这些补助金的用途各不相同。例如，他们可以为参与研究或基础设施计划的公司提供资金。

　　自2014年以来，仅瑞安航空公司就通过连接欧洲设施计划和地平线计划获得了9.62亿欧元的资金，用于研究飞行员安全。2022年6月，该航空公司拒绝与罢工的西班牙航空公司和客舱工作人员谈判，并对罢工者采取纪律处分。

　　根据Solidarno工会的说法，宜家被指控在没有通知的情况下解雇了波兰劳工领袖Dariusz Kawka，无视波兰法律对劳工领袖的法律保护。宜家通过“地平线2020”研究计划获得了近3000万欧元。

　　欧洲工会联合会(ETUC)秘书长埃斯特·林奇(Esther Lynch)在接受EURACTIV采访时表示:“(被列入指数的)公司侵犯了工人最基本的权利，采取了蓄意和激进的破坏工会的策略，比如解雇和惩罚工人，或者支持黄色工会。”

　　欧盟委员会的一位发言人告诉EURACTIV，申请公司必须承诺遵守现行的欧盟法律，包括社会和劳工公约，才能获得欧盟的资金。

　　发言人说:“如果收到的投标书的价格或成本似乎低得不正常，委员会可能会要求投标者提供解释，说明投标者/分判商是否遵守环境、社会和劳工法方面的适用义务。”然而，高社会标准并不是获得欧盟资助的先决条件。

　　ETUC现在呼吁修订公共采购规则。

　　在上个月ETUC年会上通过的行动纲领中，工会组织要求“只有那些尊重工人和工会权利、与工会谈判、其工人受集体协议保护的公司，才能获得任何形式的公共资金。”

　　这将包括来自欧盟和各国政府的资金。

　　欧盟社会权利专员尼古拉斯·施密特(Nicolas Schmit)对这些提议表示同情。

　　“如果你不支付合理的工资，如果你排斥工会，如果你拒绝集体谈判，你就不能成为公共采购的一部分，”他在同一届国会上说，“这是公共资金，不能花在那些不尊重法律的人身上。””

　　欧盟不会是第一个实施公共基金附带的社会条件条款的国家。

　　2022年，美国出台了《通货膨胀削减法案》(IRA)，该法案承诺提供补贴和税收优惠，鼓励清洁技术公司在各州落户。爱尔兰共和制包括工会保护，包括普遍的工资要求、对劳工标准高的公司的税收激励，以及对雇用工会工人的公司的更高补贴。

　　争取在欧盟委员会的拨款和项目中增加社会条件，一直是社会主义者参加明年欧洲选举的首要任务。

　　欧洲议会议员艾格尼丝·琼格里乌斯(Agnes Jongerius)本月早些时候在欧洲议会外的一次工会集会上说，“对我来说，这很清楚。这是纳税人的钱，我们的钱，我们集体的钱，我们完全有权要求社会条件。”

　　“技能优先”的招聘可以扩大欧洲的劳动力储备为了缩小技能差距，企业和政策制定者最近支持“技能优先”的招聘方法

　　对求职者进行评估

　　依靠他们的能力而不是传统

　　学历或证书。