印度IT服务公司正面临招聘放缓的局面，增长势头预计将恢复到2008年据ICRA称，到2026财年下半年。该报告强调了影响这一趋势的关键因素，包括全球生态经济的不确定性和行业内的变化。

　　因素有限公司导致招聘放缓

　　在过去的六到八个季度里，对IT服务的需求有所放缓，主要是由于自由裁量权的减少美国和欧洲的消费者几乎没有支出。Macroeco这些主要市场的经济挑战导致增长放缓，直接影响了招聘。

　　此外，更低的员工流失率和成本人们对提高员工利用率的关注减少了对新员工的需求。许多IT公司正在利用2022财年和2023财年增加的剩余劳动力，进一步抑制招聘力度。

　　复苏仍需几年时间

　　ICRA指出，2025财年第二季度出现了一些复苏，但预计短期内招聘将保持低迷。增长势头预计将加强到2026财年下半年，创造一个更有利的环境政府招聘。

　　经济放缓导致七家公司的净员工增长为负连续季度，直至2025财年第一季度。这一趋势在包括HCL Technologies、印孚瑟斯（Infosys）、塔塔公司（Tata Co .）在内的主要IT公司中都观察到了咨询服务（TCS）、Tech Mahindra和Wipro。

　　生成式人工智能和员工技能提升

　　生成式人工智能（Gen AI）的迅速采用也在重塑IT劳动力。领先的IT公司正在大力投资提高员工的技能，以利用人工智能驱动的商业机会。虽然这种对技能提升的关注可能会提高生产率，但它收效甚微导致新招聘人数与covid -19前的水平相比有所减少。

　　ICRA预测，下一代人工智能对员工生产力的影响将在未来几年变得更加明显。与此同时，在2020财年至2024财年期间，每位员工的平均收入稳定在50,000美元左右，由于货币贬值，卢比略有改善。

　　稳定流失率

　　流失率在2022财年第四季度和2023财年第一季度达到23%的峰值，现已大幅下降。截至2024财年第三季度，过去12个月n （LTM）损耗率稳定在a约13%，低于2020财年第一季度大流行前18%的水平。这种下降与招聘减少和主要市场需求放缓相一致。

　　结论

　　印度IT服务业面临着一个充满挑战的阶段，短期内招聘可能会保持低迷。宏观经济等因素经济不确定性，自由裁量权减少几乎没有支出，以及向人工智能驱动运营的转变正在影响招聘趋势。然而，随着增长势头预计将在2026财年下半年回升，该行业有望逐步复苏。

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