无论是最低工资、工作时间规定还是医疗保险，德国的每个工人都是平等的;不仅仅是德国公民。

　　这是周五上午在内罗毕萨里特博览中心举行的首届德国-肯尼亚招聘会上分享的关键信息之一。物流巨头DHL、机械制造商克朗斯和巴伐利亚工业协会等知名德国公司为肯尼亚求职者展示了机会。

　　两周前，德国总统威廉·鲁托和德国总理奥拉夫·肖尔茨在柏林签署了一项新的双边劳工移民协议，来自德国和肯尼亚政府的代表介绍了该协议的初步措施和细节。

　　工党内阁大臣Alfred Mutua在开幕式上表示:“我们预计未来几个月将有500至600份德国签证申请。”“目前已经有495个具体的工作机会摆在桌面上，从机械师、厨师到接待员和护士。”

　　然而，足够的语言技能是一个先决条件。德国大使塞巴斯蒂安·格罗斯宣布，作为肯尼亚两所领先的德语学校，歌德学院和AG德语学院的入学人数已经激增，促使各大学讨论增加该国的德语教师数量。

　　他还强调，签证处理能力将大幅扩大。

　　“我们希望有道德的移民。这意味着最低工资、工作时间规定和医疗保险不仅适用于德国人，而且适用于德国的每一位工人。”

　　随着人口老龄化和技术工人的日益短缺，德国联邦政府希望利用肯尼亚受过良好教育的年轻人才库来填补这些空白。

　　“我们有很多肯尼亚年轻人在这里找不到工作，因为我们的经济还没有成熟。德国需要技术工人。这是一个双赢的局面。”他鼓励德国公司不仅招聘，而且考虑在肯尼亚当地培训工作人员，从而有助于在肯尼亚国内创造就业机会。

　　他说:“这不是人才流失，而是人才增加，因为许多肯尼亚人经常回到他们的祖国。”前景是广阔的。例如，巴伐利亚工业协会甚至为非技术工人提供机会，他们可以在德国完成职业培训。

　　在护理、接待、服务、移动和机电一体化等领域，需求尤其高。“需求非常、非常高，”一位德国企业家指出。

　　当面试成功时，公司通常会支付语言培训费用，协助安排住房，并为签证过程提供支持。

　　然而，在资格认证方面，挑战依然存在。穆图阿解释说:“存在着显著的系统性差异。“在德国，护士通常只需要通过认证考试，而机械师直接在德国公司接受培训可能更明智。”

　　由于肯尼亚的历史渊源，其职业培训在很大程度上仍与英国体系保持一致。但是在德国政府自己的信息门户网站上，可以很容易地查看到哪些学位可以得到认可，哪些地方可能需要额外的培训。

　　欧盟委员会还对那些向肯尼亚人收取在德国就业费用的招聘机构发出了严厉警告。他强调:“支付给代理机构的费用通常由德国的公司承担。”“为了防止滥用，将引入认证制度以确保合规，不合规的机构将被列入黑名单。”

　　东非德国商会主席莫妮卡·伊拉斯说，鉴于人们对德国的高度兴趣，更多的招聘会已经在筹备中。“还计划在肯尼亚其他地区进行路演，让候选人无需前往内罗毕就可以现场填写签证申请和必要文件。”