“当我们开始这个奖项计划时，有些公司拒绝与我们站在一起，因为他们的企业词典中没有使用‘黑色’这个词，”联合创始人索菲·钱多卡(Sophie Chandauka)回忆道。

　　“他们认为这是一种冒犯，他们不想引入它。他们甚至对提名某人都感到不舒服。”

　　近十年后，《每日电讯报》作为官方媒体合作伙伴举办的英国黑人商业奖(Black British Business Awards)如今得到了一些英国大公司的支持。

　　摩根大通(JP Morgan)、巴克莱(Barclays)和高盛(Goldman Sachs)都是Chandauka的合伙人，还有她过去和现在的雇主贝克·麦坚时(Baker McKenzie)和meta。

　　10月的颁奖典礼将庆祝该奖项成立10周年，并庆祝350多位商业领袖、公司和新星的成就。

　　设立这一奖项的想法最早出现在2012年伦敦夏季奥运会期间。

　　当全世界的目光都集中在这座英国多元文化之都的成功上时，钱多卡和联合创始人梅勒妮?尤塞贝(Melanie Eusebe)被一个事实震惊了，那就是伦敦金融城的叙事截然不同。

　　在富时100指数成分股公司担任高级职位的黑人很少，这意味着人们认为他们“没有对英国经济做出特别有意义的贡献”，meta美国风险管理和情报主管钱多卡表示。

　　Chandauka和Eusebe感到困惑:人才是存在的，但为什么黑人专业人士没有达到顶峰?“真正的”data-test="article-body-image" itemtype="https://schema.org/ImageObject" data-js="article-body-image" itemprop="image" >

　　“中间发生了一些事情，意味着我们被边缘化了。也许我们觉得有必要退房，或者我们觉得我们无法参与或进步，”Chandauka说。

　　“当你开始与招聘人员和高层领导谈论正在发生的事情时，他们的回答往往是懒惰的，而且非常简单:‘我们不知道从哪里找到人才。人才输送渠道薄弱。这样的人才根本不存在。”

　　英国黑人商业奖旨在改变这种状况。“我们想要证明我们的存在，”Chandauka说。

　　挑战在于说服企业放弃自己的愿景。更艰难的是，他们知道自己的职业生涯正处于危险之中。

　　“这太可怕了，因为梅尔和我被告知，这将限制我们的职业生涯，”Chandauka说。

　　作为一名在国际律师事务所贝克·麦坚时(Baker McKenzie)接受培训的企业律师，她并没有对这些警告掉以轻心。

　　然而，Chandauka从她早年在津巴布韦的成长经历中获得了灵感，津巴布韦于1980年从殖民统治中获得独立。她还从纳尔逊·曼德拉等勇敢挑战现状的南非领导人那里获得了力量。

　　“当你拥有一个平台和发言权时，你必须利用它指出那些可以为所有相关方的利益而做的事情。”

　　Chandauka和Eusebe坚持了下来，如果雇主对他们的行动主义感到不舒服，他们相信自己有能力找到新工作。

　　“我们知道这是一项变革工作，我们是变革者，”Chandauka说。

　　他们花了两年时间才找到他们的第一个赞助商安永，直到2013年，尤塞比在安永担任了近四年的顾问经理。

　　然而，亿万富翁理查德·布兰森“真正给了我们翅膀，”钱多卡说。2014年，维珍的创始人在Twitter上分享了一篇由钱多卡撰写的关于该奖项的文章，该网站现在名为X。

　　最近，在大流行和2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀之后，人们重新关注种族问题，这有助于Chandauka提升和促进黑人在商业中的作用。

　　她表示:“在英国，我们一直非常礼貌，我们一直非常不愿意就商业中需要解决的系统性问题进行勇敢的对话——乔治?弗洛伊德改变了这一点。”

　　在过去的十年里，Chandauka概述了这些问题，现在他专注于采取行动。

　　该奖项的姊妹组织“网络网络”(Network of Networks, TNON)目前正在为企业提供必要的技能，帮助少数族裔专业人士在职业生涯的各个阶段突破障碍。

　　对于雇主来说，Chandauka的信息很简单:“你每天做的小决定会产生影响。你决定带谁去开会，给谁买咖啡。当交易完成时，你会选择谁来参与交易。

　　“如果我们长期坚持这样做，我们就能通过日常行动改变制度和文化。”

　　她补充说:“有时会有一种误解，认为我只关心黑人。我关心的是在能为最出色的团队创造条件的组织中工作。”