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　　据政府估计，今年上半年，拖欠工资同比激增约27%，影响了超过15万名韩国工人，扰乱了他们的生计。

　　据雇佣劳动部14日透露，今年上半年拖欠工资达1.04万亿韩元(约合7.62亿美元)，受影响工人达150503万人。与去年同期相比，拖欠工资的金额增加了26.8%，受影响的工人人数增加了14.1%。

　　今年上半年拖欠的工资已经超过了1万亿韩元，创下了今年以来的最高纪录。去年，总金额达到了历史最高的1.78万亿韩元。如果按照目前的趋势发展下去，今年的总规模不仅将超过去年，而且有可能首次超过2万亿韩元。

　　按行业划分，制造业、建筑业和卫生保健部门的拖欠工资特别高。今年上半年(1 ~ 6月)，被拖欠工资最多的行业是制造业，达2872亿韩元。

　　去年建设行业的拖欠工资比前一年增加了49.2%。今年上半年，拖欠工资总额为2478亿韩元，比去年同期增加了26.0%。

　　保健行业的工资也大幅增加，上半年拖欠工资达717亿韩元，比去年同期增加了67.8%。劳动部将这一激增归因于受COVID-19大流行影响的小型疗养院和类似设施的未付工资。

　　韩国拖欠工资的问题很严重，与其他国家相比明显更严重。根据美国劳工部的数据，去年美国拖欠工资总额为1.633亿美元，影响了全美超过20.8万名工人。相反，韩国去年拖欠的工资达1.7万亿韩元，受影响的人数超过30万人。尽管韩国的国内生产总值(gdp)约为美国的十五分之一，但其拖欠工资总额约为美国的八倍。

　　这个问题深刻地影响了低收入工人，扰乱了他们的日常生活。据劳动部的一位官员说，许多人被迫借钱来支付费用，导致经济紧张，减少了孩子的教育支出。

　　劳动部28日表示，以建设行业为中心，对1万2000多家企业进行了调查，发现上半年拖欠工资达390亿韩元。

　　《劳动基准法》规定，如果不按时支付工资，将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚款。

　　这与劳动部今年1月发表的“2024年综合劳动监察计划”相一致。该计划的内容是，对受影响员工超过50人、拖欠工资超过10亿韩元、拖欠工资造成重大社会问题的企业进行特别监察。特别检查是对因严重违法行为而受到公众批评的企业进行的综合检查，如职场骚扰或不公平的劳动行为。

　　9月初，政府发布了一项严厉警告，要处理那些习惯性拖欠工资的雇主。劳动部长官李廷植和法务部长官韩东勋都强调说:“及时支付工资是劳动者的基本权利。”他们认为拖欠工资是破坏劳动价值的反社会犯罪。

　　部长们承诺采取严厉措施，包括可能在调查期间拘留那些隐瞒资产、拖延付款的“恶意”雇主。他们还宣布，故意拖欠工资的雇主，即使是少量的雇主，都将面临正式起诉，以挑战罚款是一个简单解决方案的观念。

　　另外，国会正在审议《劳动基准法》修改案。拟议的改革包括加强对惯犯的经济制裁，如信贷限制、限制政府支持和在公开招标中处于不利地位。