马来西亚一家主要雇主组织表示，大多数马来西亚公司都有灵活的工作安排，以帮助员工平衡职业和个人生活。该组织对最近的一项全球指数提出异议，该指数在工作与生活平衡方面给了马来西亚第二差的分数。

　　虽然个人的工作与生活平衡各不相同，但马来西亚雇主联合会(MEF)表示，员工在不影响个人生活的情况下，在自己的角色中表现出色是至关重要的，因为这种平衡使员工和雇主都能取得成功。

　　MEF主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，马来西亚公司在采用灵活的工作实践和政策方面取得了进展。

　　“MEF在2024年5月进行的关于灵活工作安排的调查:评估私营部门雇主的做法和观点，显示马来西亚公司在采用灵活工作安排(FWA)方面有进步趋势。

　　“大约60%的受访公司在他们的工作场所引入了FWA。这表明公司正在向适应性更强、对员工更友好的工作环境转变。

　　“这些公司中有一半以上向申请者提供FWA，这表明他们愿意满足员工的个人需求和偏好。

　　他在昨天的一次采访中说:“这种灵活性可以提高工作满意度，改善工作与生活的平衡，提高整体生产力，因为员工可以根据自己的个人生活调整工作时间表。”

　　他说，接受调查的公司不仅提供灵活的工作，还提供慷慨的休假政策，使员工能够休息，减轻压力和倦怠。

　　他补充说:“这些公司通过专注于健康、健身和心理健康的健康计划，进一步展示了对员工福祉的承诺。”

　　赛义德·侯赛因对全球人力资源服务公司Remote最近发布的全球工作与生活平衡指数提出异议。该指数在60个国家中将马来西亚排在第59位，在国内生产总值(GDP)最高的国家中，马来西亚在工作与生活平衡方面排名第二。

　　“MEF对这个指数的有用性持保留态度，因为指标的选择包括与评估工作与生活平衡无关的指标，使得比较不准确。

　　“指数中使用的指标选择与评估和描绘真正的工作与生活平衡并不完全相关，比如LGBTQ+包容性。

　　赛义德·侯赛因说:“这种比较过于简单，没有提供数据的完整背景，比如发达经济体和发展中经济体之间最低工资的比较。”

　　MEF还发现了数据中的一个不准确之处，因为马来西亚应该在最低法定病假工资指标上获得100%的分数，因为这是《就业法》规定的。

　　他说:“鉴于这些不足之处，环境基金会建议对报告的发现进行相应的评估，而不是耸人听闻。”

　　相比之下，MEF的调查显示，马来西亚的过度工作并不普遍，约80%的公司表示，在正常工作时间内，工作量是可控的。

　　他说:“这表明，大多数员工可以在不加班的情况下完成任务，这与工作与生活的平衡相一致。”

　　“可控的工作量也表明雇主意识到不要让员工负担过重，营造一个更健康的工作环境。”

　　他补充说，充足的假期和可控的工作量表明私营部门在支持员工福利和工作与生活平衡方面所做的努力。

　　他说:“从2023年1月起，《就业法》将法定每周工作时间从48小时减少到45小时，这进一步反映了这一点。”

　　然而，赛义德·侯赛因警告说，马来西亚的公共假期和年假数量众多，每年可达30天，严重影响了运营成本和效率。

　　他说:“频繁增加的公共假期要求公司支付员工在这些天工作的日工资的三到四倍，这增加了劳动力成本。

　　“现有的劳动力短缺加剧了这种情况，使现有劳动力紧张。

　　“马来西亚的公共假日和休假天数过多，导致雇主的劳动力成本上升，从而阻碍了我们的竞争力。

　　他说:“这促使企业寻找创新战略，在提高员工福利的同时管理运营中断。”

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