Sarah Alter，总裁兼首席执行官，女性高管网络。

　　在我最近的旅行中，有很多关于 最新财富500强报告。头条新闻:33位女性ceo跻身《财富》500强。我为这一进步鼓掌——女性人数比以往任何时候都多——但不需要喘口气，我脱口而出的下一句话是:“这是6.6%。如果我们力争达到50%，那么43.4%的比例就太低了。”

　　当我还是个小女孩的时候，我没有梦想成为一名护士或教师。他们都是可敬的职业，但他们不在我的掌控之中。我想经商。不仅仅是普通员工——我想成为一名CEO。不过，我没有女性CEO的榜样，因为这样的人太少了。仍然太少了。尽管我们的社会人口结构继续发生变化，但在过去几十年里，全球企业的权力地位一直停滞不前。

　　现在我是一名CEO，我可以回顾我走过的路。我决心成为为我之后的女性铺平道路的高管之一。

　　如果首席执行官级别的进展比预期的要慢，那么女性在董事会级别的进展也很粗略。今年《财富》(Fortune) 500强企业的董事会代表人数显示出一种趋势——同样的一小群女性正被选为多个董事会成员。我们没有在数量上扩张，更多的是在由相同女性担任的董事会职位上。七名女性在四家财富500强企业的董事会任职。三十四名妇女服三名役。

　　董事会想要体验。他们想要的是高管层的体验。然而，在《财富》500强ceo中，女性只占6.6%。我的组织的研究表明 女性领导危机当前位置老年女性离职率远高于男性。女性高层管理人员、高管和高管团队成员离职的频率几乎是男性的四倍(26.9%比7.3%)。

　　所以这就变成了一个先有鸡还是先有蛋的难题。 加州带头立法提高董事会成员的平等程度，这应该有助于让更多合格的女性进入高管职位。委员会平等立法也正在我的家乡伊利诺斯州通过立法，新泽西州和其他几个州也在考虑。但说实话，我总是很失望，当需要法律来强制公司去做那些好的、正确的、聪明的事情。

　　未来可能如此光明。事实证明，在我12岁的愿望中，我远非独角兽。调查显示，近四分之三(74%)的女性在职业生涯早期希望成为高管 领导人,女儿的全球调查来自五大洲七个国家的7000名女性。

　　我的问题是:发生了什么改变?根据我自己的经验，这是通往高管层的道路上的坑洼。 一项新的研究显示出一些普遍存在的问题，导致女性纷纷离开公司。只有几个关键的行动可以帮助他们留下来:

　　面对偏见。在执行管理层缺乏女性榜样，加上作为唯一的女性可能带来的孤立感——再加上缺乏赞助——你就有了一个让女性领导者走人的秘诀。只有36%的受访女性认为公司内部很少有偏袒。除非在企业文化中正视“对我的偏见”，否则这种“对我的偏见”意味着，许多高管会聘用和提拔与他们有着相似兴趣、背景和经验的候选人。

　　提供过渡支持/职业规划。 当女性报告她们从公司高层得到的支持时，只有一半的人说她们在接受新的挑战或工作时得到了支持。男性对来自同事和经理支持的看法更高，为63%。虽然十个女人中有六个说他们的上司委托他们一系列的作业,帮助准备他们的下一个角色,剩下的40%不接受企业延伸角色所必需的经验和广度将它们在争夺职位更高的责任和权力。这使得妇女要么在目前的角色上停滞不前，要么感到被忽视，要么在过渡期间得不到充分的发展或支持而得到提升。这些情况都不是女性成功进入高管层的好兆头。

　　现代化的工作安排。虽然与过去男人们工作、女人们呆在家里照顾孩子和家务的年代相比，世界发生了巨大的变化，但工作日程却没有发生变化，这对有孩子的妇女尤其不利。正如梅琳达?盖茨(Melinda Gates)所写，“我们将把女儿送到一个为父亲设计的工作场所。”

　　随着机构投资者推动董事会和高管层更加多元化，原因在于 它的商业案例我认为我们会看到更多的进展。我确实认为，我们迟早会到达临界点，在那里，缓慢的进步变成了量子飞跃。

　　12岁的我当然希望如此。而我现在的自己，正致力于扮演一个关键的角色，使它尽快发生。加入我的努力，访问 新我们将于7月30日在线或亲临现场 新执行论坛，专注于重塑性别平等对话。

　　量子跃进是最终的必然。但它的速度取决于像我们这样的高管推动这一事业的发展。加入我。

　　Sarah Alter是高管女性网络(Network of Executive Women)的总裁兼首席执行官，这是一个学习和领导力社区，代表美国和加拿大22个地区组织的12,400名成员。更多信息请访问newonline.org。