行业数据预计，在今年年底前未能按照行业新规行事的职场养老金计划，将面临监管机构的强硬行动。

　　养老金管理局的一份新报告称，全国20,882名雇主现在已经将他们的养老金计划转移到17个主信托基金之一。

　　总信托管理多个养老金计划的方式分散了合规成本，减少了单个计划的费用。它们的建立是为了响应欧盟Iorp II指令——第二个职业退休规定机构指令——该指令制定了新的、更高的治理标准，以最大限度地保护消费者。

　　改革旨在通过加强养老金计划治理和风险管理，改善对养老金计划成员的消费者保护，并最大限度地提高退休收入，但它将涉及更严格的监管。这将增加养老金计划的成本，养老金顾问认为，对于许多经营爱尔兰众多养老金计划之一的公司来说，可能的账单——在时间和金钱上——将过于繁重。

　　养老金管理局指出，17个信托基金目前管理着177亿欧元的资产，涉及276812名仍在为担保雇主工作的人，以及124235名递延成员——从特定工作中离职的人。

　　此举是一项长期目标的一部分，该目标是到2027年将爱尔兰的养老金计划数量减少到400个左右，其中250个是老式的固定福利或最终工资计划，150个是固定缴款计划。

　　业内消息人士称，由于资产超过5000亿欧元的几家大型养老金计划比预期更早地选择转入总信托安排，最终的统计结果甚至可能低于这个数字。

　　但另一方面，他们表示，那些无视解决养老金问题的呼吁的雇主，可能会在明年1月感受到监管机构的愤怒。

　　爱尔兰人寿公司业务(Irish Life Corporate Business)董事总经理Oisín O 'Shaughnessy表示:“如果你有一个计划，而且你正在与监管机构接触，我相信监管机构一直非常务实。”该公司经营着最大的总信托。“但如果你没有计划或约定，他们就会来找你。明年1月，它们就会露出牙齿。”

　　对爱尔兰消费者来说，更低的能源价格终于要到来了吗?听| 33:32

　　普华永道的养老金合伙人蒙罗?奥德怀尔(Munro O 'Dwyer)同意监管机构将采取更激进的做法，但他补充称，信托公司的成功将促使拒不服从的人“不是因为监管机构的大棒”，而是决定遵循总信托的原则。

　　12月是延长的最后期限，在养老金计划确保符合欧盟新规定整整12个月之后。

　　养老金管理局的报告称，几家统一信托“面临行政压力，因为固定缴款(DC)部门正在进行整合，这导致大量雇主和成员转入统一信托”。

　　普华永道的奥德怀尔预计，到2024年，许多采取观望态度的人将转向总信托。

　　他表示:“我很清楚，管理信托可以让储户把更多时间和精力花在真正重要的事情上。”他补充称，管理信托似乎提供了“更好的用户体验”。

　　他说，必须在2024年招标服务的计划将“竞标非常有竞争力”，这将“为员工提供非凡的价值”。

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