雇主们正在为又一年的高流动率做准备:私营部门的员工离职的可能性仍高于疫情前，因为员工继续因为更高的工资或更好的职业机会等原因离职。

　　然而，毫无疑问，有些人将辞去工作来照顾年迈的父母、配偶或其他亲人。

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　　医疗保健的新时代

　　美国老龄化人口的增长和专业护理人员的短缺意味着许多人正在牺牲自己的健康、爱好和经济稳定来提供无偿护理。幸运的是，护理人员可以利用越来越多的工具和资源，帮助他们为亲人和自己获得方便、负担得起和高质量的护理。

　　多代人都在受苦

　　到2040年，65岁及以上的美国人口预计将超过8000万。然而，随着越来越多的美国人变老，他们的健康状况下降，没有足够的专业人员来照顾他们。疗养院受到COVID-19大流行的严重打击，三年后，养老院和住家护工的数量比2020年2月的水平下降了8%。

　　CVS健康和哈里斯民意调查国家健康项目发现，超过一半(57%)的美国人表示没有足够的专业护理人员，如健康助手和保姆，51%的人表示很难找到专业护理人员。照顾亲人的重担落在了各个年龄段美国人的肩上。

　　工作人员和照顾者:一个艰难的平衡

　　根据所爱之人的健康和需求，护理可以包括从安排和协调医生预约的交通，填写处方和用药，到确保所爱之人在安全清洁的环境中吃饭、洗澡和生活的所有事情。照顾者是厨师、清洁工、司机和健康倡导者——这些常规职责可能很难与全职工作相平衡。

　　事实上，CVS健康和哈里斯民意调查的数据发现，13%的护理人员(其中绝大多数是无薪的)由于护理人员短缺而不得不辞职，近四分之一(24%)的工作时间缩短了。近一半(47%)的人表示，照顾孩子是一种经济负担。

　　更重要的是，无偿护理的负担在各个社区中并不是平均分配的，因为单独的数据显示，女性(67%)比男性(59%)更有可能成为主要的照顾者。CVS健康公司和哈里斯民意调查公司的研究发现，X世代(1965年至1980年出生的人)和千禧一代(1981年至1996年出生的人)最有可能辞去工作或缩短工作时间来全身心投入到护理工作中。

　　这些决定可能会对照顾者产生长期影响，因为失业或就业不足可能会成为未来几年职业发展的障碍。此外，照顾者的经济负担可能会导致他们对年迈的父母或配偶的照顾不足。

　　护理人员的牺牲不仅仅是金钱

　　护理的意义超出了经济。根据CVS健康和哈里斯民意调查的数据，近一半的护理人员(49%)表示他们的心理健康受到了影响。考虑到其他研究结果，原因很容易理解。四分之三(76%)的人牺牲了个人生活的一部分来承担照顾孩子的责任。有助于缓解压力的活动(45%的人花在业余爱好上的时间更少)或给予照顾者一种社区感(39%的人见朋友的时间更少)是最常见的牺牲。

　　照顾孩子的责任也使得寻找和使用资源的时间更少，这些资源可以解决角色对心理、情感和身体的影响。CVS健康和哈里斯民意调查的数据发现，34%的护理人员在优先考虑自己的健康方面落后了。

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　　如何支持护理人员

　　在美国，65岁及以上老年人的非正式护理人员可能希望通过医疗保险优惠计划探索可用的资源。受益人可以通过利用旨在减轻承担照顾者角色的经济负担和压力的服务和项目，从他们的保险中获得最大收益。

　　例如，大多数医疗保险优先计划包括某些预防性保健福利，如常规牙科、视力和听力检查。许多计划更进一步，可能包括购买假牙、眼镜和助听器的补贴。包括安泰保险(Aetna)提供的一些医保优先计划，甚至为购买健康食品和洗手液、感冒药和绷带等非处方药提供补贴。护理人员还可以使用BenefitsCheckUp等工具来查看他们所爱的人是否有资格参加其他帮助支付护理、药品、水电费等费用的项目。

　　“生活资源”计划为安泰医疗保险优势会员及其护理人员提供额外的支持。该项目提供了护理顾问，他们可以帮助你在社区中找到资源，比如短期备用护理，家庭护理和支持小组，帮助护理人员管理他们的压力。

　　像“爸爸”这样的其他项目可能有助于减轻作为护理人员经常带来的一些负担。Papa为某些安泰医疗保险优势计划的成员提供了Papa Pals -提供陪伴和实际帮助的人。“爸爸伙伴”会帮他们完成日常工作，比如轻微的清洁、接送他们去看医生，甚至还会帮他们去杂货店买东西。

　　为帮助者提供帮助

　　无偿护理人员正在加紧为美国老年人提供关键护理。为了使护理成为一种可持续的角色，重要的是护理人员能够获得更多的工具和服务，以帮助减轻伴随责任而来的经济和健康负担。

　　护理人员探索他们和他们所爱的人可用的项目，希望能够找到他们所需的实际和情感支持，以更少的牺牲来履行他们额外的责任，从而为所有人带来更好的结果。

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