女企业家对加拿大经济至关重要，政府的《妇女创业战略》承认了这一事实。该战略于2018年启动，已投入近70亿美元用于支持加拿大女性拥有的企业。

　　虽然加拿大妇女从事创业活动的人数多于其他可比较的国家，但仍然存在显著的性别差距。只有15%的女性从事创业，7%的女性是成熟企业的所有者和管理者，而男性的这一比例分别为24%和9%。

　　如果女性与男性一样多地参与创业，全球GDP估计将增长3%至6%，为全球经济增加2.5万亿至5万亿美元。

　　这不仅关乎经济增长，也是一个更广泛的道德和社会问题。通过限制妇女的创业参与，我们也限制了妇女就业、赋权和更广泛地促进性别平等的机会。

　　为了让创业更具性别包容性，重要的是要正视对女性造成障碍的潜在偏见。作为企业家精神方面的专家和研究人员，我们已经确定了需要打破的关于女性和企业家精神的五个常见误解。

　　第一个误解是，女性没有成为企业家的动力。这种误解部分源于经常用于描述企业家精神的带有性别色彩的语言。

　　企业家的语言往往是男性化的，使用“冒险者”、“成就导向”和“自信”等术语，这些都是男性更常见的特征。这种明显的不匹配可能会导致人们认为女性追求创业的动力更小。

　　虽然女性创业的可能性低于男性，但实际上，女性有很强的创业动机。妇女占加拿大自雇统计数字的37%。

　　第二个误解是认为女性不是成功的企业家。这与传统的成功衡量标准有关，传统的成功衡量标准关注的是企业规模、盈利能力和增长率。

　　与男性相比，女性更有可能经营盈利能力和增长速度较低的小企业，但这并不一定意味着她们表现不佳。

　　首先，小企业——不管老板是男是女——总体上盈利能力和增长都有限。其次，女性更有可能成为兼职企业家，因为她们经常需要平衡企业所有权与家庭责任。第三，在零售和食品服务等低增长、低工资行业，女性的比例过高。

　　这些因素解释了女企业家业绩水平较低的原因，这是受社会结构和历史因素的影响，而不是没有能力取得成功。

　　第三个误解是，女性企业家没有能力获得商业资金。虽然女企业家获得资金支持的可能性较低，但这并不是因为她们缺乏能力。

　　相反，女性不太可能要求经济资助，要么是因为她们不需要，要么是因为她们因害怕被拒绝而不愿申请。

　　当女性寻求经济支持时，她们通常会被问及与男性不同的问题，这影响了她们的结果。金融服务提供者倾向于向女性询问潜在失败的问题，而向男性询问潜在成功的问题。

　　由于问题的框架影响她们的回答，妇女的回答——往往侧重于防止失败——使她们缺乏信心，导致资金减少。

　　第四个误解是认为女性厌恶风险，这阻碍了她们成为企业家。有一些研究指出这种误解是正确的；例如，一项研究发现，与男性相比，女性在做出财务决策时表现出更高的风险厌恶程度。

　　然而，大多数女性并非天生厌恶风险。这种看法很可能是由于女性是如何根据文化规范和期望进行社会化的。女性通常被认为更合群、更有爱心，而男性则被认为更有竞争力、更愿意冒险。

　　我们定义和理解“风险”的方式也可能导致这种误解。企业家的成功故事往往集中在财务风险上——这通常与男性有关。

　　人们对女性更可能承担的风险关注较少，比如坚持自己的信仰，或者在面临困境时选择道德路线，即使这可能导致较低的经济成功。

　　第五个误解是，作为企业家，女性没能建立起合适的人际网络。研究表明，女性倾向于发展更正式的指导和网络关系，比如通过专业协会，而男性通常是正式和非正式关系的混合体。

　　与非正式的关系相比，正式的指导通常提供的职业发展好处更少。女性不太可能参与非正式的指导，不是因为她们缺乏兴趣或能力，而是因为可以联系的女性企业家更少。

　　尽管如此，女性实际上比男性更积极地支持他人的事业，无论是男性还是女性。

　　这些对女企业家的误解根植于历史上创业的男性特质，可能成为女性成为成功企业家的障碍。通过挑战这些陈规定型观念，促进创业中的性别包容性，我们可以帮助消除障碍，为女企业家创造一个更有利的环境。