自《2013年公司法》(companies Act 2013)强制要求公司至少有一名女性董事以来，10年来，全美500强公司中平均每五名董事会成员中就有一名是女性。

　　根据Prime Databa的数据，直到5年前，每8名董事中就有1名是女性，10年前，每20名董事中就有1名是女性本身的研究。然而，即使在改善性别平等方面取得了进展，玻璃杯仍然是半满的。在500家公司中，超过一半的公司董事会中有女性董事，但法律也规定了印度董事会中女性的存在，500家公司中有223家(或45%)有女性董事只有一个女导演。结果，有81家公司拥有0在各自的董事会中，只有一名女性董事，而董事会的规模越大，女性董事的数量就越少。

　　几家上市公司董事会的独立女性董事曼朱·阿加瓦尔(Manju Agarwal)说:“公司管理层聘请独立董事，那些与他们有过一些早期互动、让他们感到舒适的人，或者政府官员宣布他们退休。”

　　“由于这些人大多是男性高管/企业家，董事会最终会有男性G更多的男性成员。通常情况下，一名女性董事被聘用主要是因为法律要求。”

　　“五分之一根本不是什么大数字，”在几家印度公司担任董事会独立女性董事的苏塔帕·班纳吉(Sutapa Banerjee)说。

　　“我们需要更多的平权行动，因为目前董事会的大多数成员仍然是年龄较大的男性。这将加速变革的步伐，这是有原因的一群合格的女性，她们认真对待董事职位，一丝不苟地履行自己的职责。o一旦他们成为一个董事会的董事，他们获得更多这样的机会只是时间问题

　　标准普尔500指数(S&P 500)有三分之一的女性董事，但这并不是因为立法要求女性进入董事会，而是因为投资者的压力和企业努力使董事会多元化。