自12月16日以来，外籍工人的强制性体检费用上涨了10%至14%，但相关部门没有正式宣布，这让雇主感到不安。

　　相反，27令吉的费用上涨是由运营筛选系统的fema Sdn Bhd公司宣布的。

　　马来西亚职业介绍所协会(PAPA)认为此举是错误的。

　　“由于外籍工人患病人数的增加，如果能更好地保护国家和家庭的健康，那么加薪是可以接受的。”

　　“但这不应该由一家私营公司宣布。应该由相关部门宣布，并有数据支持。”PAPA副总裁Suresh Tan说。

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　　以前，fema对男性外籍工人的健康检查收费为190令吉，对女性外籍工人的健康检查收费为207令吉，其中包括艾滋病毒、乙型肝炎、梅毒和怀孕检查，包括使用鸦片剂和大麻。

　　筛查费用已增加到男性207令吉和女性217令吉，并扩大到包括三种新的类别，即丝虫病(蛔虫)、丙型肝炎和甲基苯丙胺。

　　1月3日，新加坡政府宣布，新入职的外籍劳工必须每年接受强制性健康检查。

　　以前，外籍工人每三年接受一次检查，之后每隔一年接受一次检查。

　　Tan建议在来源国和马来西亚之间对外国工人进行标准化的医疗检查，以避免不必要的问题。

　　他说:“我个人经历过这样的情况:两名在来源国通过健康检查的外国女佣，由于不活跃的乙型肝炎和肺部受损，未能通过检查。”

　　与此同时，PAPA主席拿督Foo Yong Hooi表示，加薪是合理的，但质疑每年进行一次的必要性。

　　他说，拥有大量外籍工人的雇主将不得不为每年的医疗健康检查支付大笔费用。

　　马来西亚国家人力资源协会(Pusma)主席扎丽娜·伊斯梅尔(Zarina Ismail)也表示，上调工资是合理的，因为人们担心外籍工人中传染病的增加。

　　不过，扎里娜建议，有关部门应解释这一增长背后的原因。

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