赌注坚定的Tabcorp遭遇了自2018年以来的首次抗议投票，此前近35%的股东投票反对其薪酬报告，此前三名代理顾问提出批评，称该公司高管的薪酬过高。

　　近35%的股东投票反对这家**巨头的薪酬报告，该报告显示，尽管该公司自2022年从**公司分拆出来以来规模有所缩小，但首席执行官亚当·雷滕斯基尔德(Adam Rytenskild)的207万澳元工资将高于ASX 200指数成分股公司的平均现金中位数。

　　Tabcorp董事长布鲁斯?阿克赫斯特(Bruce Akhurst)周三在墨尔本举行的公司2023年年度股东大会上告诉股东，董事会的任务是在激励领导人和股东之间取得平衡。

　　阿克赫斯特表示:“在确定今年的薪酬结果时，董事会试图平衡财务和非财务表现。”他2023年的薪酬为49.33万美元，非执行董事的薪酬为16万美元。

　　如果股东在2024年连续第二年反对公司，董事会将被迫考虑泄漏动议。

　　罢工是指超过25%的股东投票反对公司在年度股东大会上提出的议案。

　　rytenskill也有资格获得150万至230万美元的短期奖金。董事会奖励了他114万美元。这笔激励资金的一半将推迟到2025年转为股权。

　　Tabcorp本月向市场表示，由于交易环境疲软，该公司2024年第一季度的收入下降了6%以上。自那以来，该集团股价已下跌16%，周三收于82美分。在Tabcorp公布市场数据之前，立博的所有者、伦敦上市的**巨头娱乐(entertainment)也发布了类似的最新消息，该公司警告称，其**收入在上个季度出现了高个位数的下滑。

　　Tabcorp表示，由于今年2月出售eBet，其**服务收入下降了13%，**和媒体收入下降了5%。

　　代理顾问公司Ownership Matters、Institutional Shareholder Services和澳大利亚股东协会(Australian Shareholder Association)都建议股东投票反对Tabcorp高管和董事会的薪酬计划。格拉斯?刘易斯建议股东投票赞成，并表示在过渡期，这样的薪酬结构是可以理解的。

　　Ownership Matters表示，Tabcorp的薪酬更像是一家ASX 30指数成分股公司，而不是ASX 300指数第145家成分股公司。该公司表示，鉴于去年未能实现包括收益和净利润目标在内的关键财务指标，高管薪酬结构过高。

　　澳大利亚股东协会(Australian shareholder Association)表示，该薪酬计划存在许多缺陷。该委员会还建议股东投票反对长期担任Tabcorp董事、薪酬委员会**的戴维?盖洛普连任。

　　机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)表示，该公司从市值接近100亿美元的摇钱树**业务中剥离出来后，就没有更新过薪酬结构。

　　薪酬是大会上唯一一个获得抗议投票的议题。其他所有动议都获得了97%以上的支持，包括阿克赫斯特的连任，以及非执行董事卡伦?斯托克斯(Karen Stocks)和盖洛普的连任。