根据人才解决方案和商业咨询公司Robert Half Canada Inc.的最新研究，员工的生产率正在上升，但这并不全是好消息，因为许多员工的工作时间更长了。

　　在加拿大各地接受调查的1800名负责招聘的经理中，近70%的人表示，他们看到员工的生产力与去年相比有所提高，其中31%的人表示，聘用全职员工是主要因素，31%的人认为是员工培训的加强，29%的人认为是新技术的采用。

　　“生产率的提高对管理人员、企业和专业人士来说都是非常积极的消息，”罗致海富加拿大公司高级董事总经理库拉?瓦西洛普洛斯在一份新闻稿中表示。“保持必要的人员配备水平，采用新技术，并为员工投资学习和发展培训的企业看到了提高敬业度和生产力的好处。”

　　该调查还采访了1750名专业人士，其中30%的人表示人工智能有助于提高效率，47%的z世代表示人工智能提高了生产力，而只有14%的婴儿潮一代表示同样的看法。

　　员工们表示，其他能提高敬业度的激励措施和安排还包括混合工作选择、弹性工作时间和缩短工作周。

　　但是，虽然生产率提高了，但29%的专业人士的工作时间比去年更长，其中z世代和千禧一代的比例分别为39%和34%。

　　管理者是问题的一部分，52%的人在正常工作时间之外给员工发邮件，28%的人希望在下一个工作日之前得到回复。

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　　Vasilopoulos警告说，经理们需要小心，因为士气低落最终会抵消生产率的提高。

　　她说，提高工作效率“需要一个积极的工作环境来平衡，包括合理的工作时间和灵活性，因为工作时间更长，没有建立工作与生活的平衡，很快就会因为倦怠和人员流失而抵消生产率的提高。”

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