一名黑人妇女试图起诉希思罗机场，但在声称“因为种族”而被脱衣搜身后，她的案件被驳回。

　　韦莱塔·布朗声称，2022年10月，当安全官员索里恩·蒙弗里斯要求她让位进行“私人搜查”时，她受到了“侵犯”。

　　这位项目经理在就业法庭上表示，她被“押到”一间有两名保安的侧房，她形容这段经历是“被当作罪犯对待”。

　　事发当天，她正在前往机场一个安全的空侧区与一名承包商会面的路上，她需要通过安检——这一过程包括通过拱门扫描仪。

　　法庭得知，布朗女士当时在希思罗机场担任送货项目经理，在触发警报后，她被要求让开，以便蒙弗里斯女士进行全身扫描。

　　如果拱门确定了一个“关注区域”，个人需要走到一边，并要求同意搜查，包括在他们的衣服上拍身，并用手持金属探测器扫描。

　　如果保安人员认为需要进一步调查，就可以进行私人搜查。

　　布朗女士承认，拱门“不能以种族为理由进行选择”，但她声称，私人搜查通常不会进行。机场反驳了这一说法，称这是在安全办公室“无法满足自己”“关注的领域已经得到解决”时需要的。

　　原告称，蒙弗里斯女士在她的衣服上“搜身”了三次，并“多次在胸罩周围拍”，她认为这“太过分了”。

　　蒙弗里斯随后向一位同事表示，她想私下搜索一下。

　　在被转移到一个侧房后，布朗女士声称一名保安站在门口阻止她离开，但机场表示这样做是为了防止有人进入房间。

　　布朗女士称自己是加勒比黑人，后来被允许前往空侧。

　　然而，她告诉专家组，搜查让她感到“尴尬、羞辱、贬低和侵犯”。

　　后来，她向一位直线经理投诉了搜查，并提交了一份正式申诉，称她不知道还有其他员工被“脱衣搜查”。

　　由于调查方式存在缺陷，这种不满在一定程度上得到了支持，但专家组裁定，“没有证据表明2022年10月发生的事件是一种直接歧视行为”。

　　布朗随后提出上诉，但于去年6月辞职。

　　事件发生后，她试图起诉机场索赔100多万英镑，声称搜查是种族歧视和骚扰的证据。

　　就业法官安娜·波因顿（Anna Poynton）驳回了所有有关骚扰和种族歧视的指控，但承认在处理布朗女士的投诉方面存在“相当大的缺陷”。

　　专家组的结论是：“根据所提供的证据，我们接受被申请人对待索赔人的唯一原因是缺乏细心、对细节的关注和对调查经理部分的关注，而不是歧视动机。”