人工智能也开始在英国员工的职业规划中发挥作用，该研究强调了一些与职业相关的考虑因素。其中，56%的受访者表示，他们更有可能考虑为一家对人工智能的使用透明的组织工作，而44%的人表示，一家以人为本的公司对这项技术很重要。如果一个组织提供人工智能培训，这将吸引40%的受访者。
工作创新实验室(work Innovation Lab)负责人丽贝卡?海因兹(Rebecca Hinds)在上周的一次圆桌会议上表示，我们不应该问自己人工智能将如何改变我们的工作，而应该问自己，作为人类，我们如何积极地塑造这种变化。
海因兹说:“人工智能因其复杂性和复杂性而拥有巨大的力量，但为了在我们的工作场所利用人工智能的前景和潜力，我们需要采取一种非常人性化的方法。”“几十年的研究表明，在大多数情况下，新技术的实施失败不是因为技术效率不高，而是因为人类天生抵制变革。”
当谈到人工智能在工作场所取得成功时，海因兹表示，企业需要优先考虑变革管理、提高技能和再培训以及实验，并允许员工花时间熟悉这些新工具。
