但对于每月收到2万至3万份IT、人力资源和会计等领域工作申请的莱恩斯来说，情况却并非如此。

　　他说:“我想说，新冠疫情前的时期比现在更强劲。”

　　“说实话，我认为我们刚刚摆脱了经济衰退。今年所有领域的就业市场都至少下降了25%。经济和企业只能勉强维持生存。”

　　英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，在去年春季疫情后的招聘热潮中，整个经济领域的职位空缺数量达到了130万个的峰值。自那以后，就业市场每个月都在走弱，慢慢地屈服于15年高利率的压力。

　　与此同时，失业率也在攀升。失业率从50年来的最低点3.5%上升到4.3%。

　　英国三家公开上市的招聘集团——罗伯特?沃尔特斯(Robert Walters)、Pagegroup和瀚纳仕(Hays)——都抱怨称，在最近的交易更新中，手续费收入不断下降。

　　困境包括谨慎的员工拒绝工作邀请，公司宣传的永久职位大幅减少，高通胀和利率打击了人们对科技和金融服务的信心。为了应对市场低迷，招聘人员自己也在裁员。

　　领英(linkedIn)上周宣布，将在今年的第二轮裁员中裁员668人，这是新冠疫情后就业市场降温的另一个迹象。

　　招聘与就业联合会(REC)首席执行官尼尔?卡伯里表示，白领工作在持续低迷中受到的冲击最大。

　　“我认为传统的蓝领工作更受保护。当然，在酒店、护理、物流等需要高度人际接触的小时工岗位上，所有这些岗位的就业机会都没有下降，而其他劳动力市场的就业机会却有所降温。”

　　银行家、程序员、广告创意人员和其他“知识型”员工正处于本轮经济低迷的最严重阶段，他们感受到了招聘冻结、裁员和薪资降低带来的痛苦。

　　国家统计局的数据显示，高技能职位的裁员率出现了最大的跃升。自去年以来，专业、科学和技术岗位的裁员人数增加了近5倍，信息和通信行业的裁员人数增加了一倍多。

　　与此同时，交通和酒店业的裁员人数仅略有上升。

　　卡伯里表示:“几年前，我曾与IT行业的一些成员交谈，他们被迫提出还价，在谈判结束时，他们的工资翻了一番。我们现在还没到那个地步。

　　“相比之下，我认为我们的会员发现更多的是围绕灵活的工作和福利而不是薪酬进行谈判。

　　“劳动力市场确实有热点和冷点之分。”

　　招聘人员不愿预测就业市场的低迷会有多严重，但大多数人预计这种情况将持续到明年。

　　预算责任办公室3月份预测，失业率将在2024年达到4.4%的峰值。然而，现在看来，这似乎是乐观的，因为利率已经上升了一个百分点，比监管机构预期的5.25%还要多。

　　自2021年12月以来的14次加息的大部分影响尚未显现。这意味着疼痛将开始扩散。

　　就业网站Indeed的杰克?肯尼迪(Jack Kennedy)表示:“酒店、休闲和零售等尚未受到重大冲击的领域可能更容易受到放缓的影响。”

　　“随着利率上升的影响继续产生影响，越来越多的家庭开始用更昂贵的抵押贷款进行再融资，这使得他们用于非必需品的收入减少。这可能会导致这些行业的劳动力市场状况走弱。”

　　另一个挑战是即将到来的最低工资上调。

　　财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)承诺，明年将把23岁以上人群的最低生活工资从目前的每小时10.42英镑提高到至少每小时11英镑。工党想把它推得更高。

　　虽然这对那些保住工作的低收入工人来说是一个提振，但企业成本上升将给酒店和零售等行业带来压力。这可能会加剧失业。

　　卡伯里表示，许多老板已经开始部署“应对机制”来应对快速上涨的工资。老板们选择自己加班，而不是雇佣额外的员工。其他公司则在削减班次以控制成本。

　　他说:“人们在失去工作之前会先失去工作时间。”“例如，餐馆可能会选择每周多关门一个晚上。这就是我们需要小心的地方。如果最低工资涨得太高，工人每小时的收入可能会增加，但工作时间可能会减少，最终收入会减少。”

　　猎头公司万宝盛华(Manpower)的格雷(Chris Gray)说，目前大多数公司都在关注如何在经济乌云密布的情况下留住员工。

　　他表示:“我们看到，企业更多地转向投资于现有员工，减少聘用外部员工，只保留一些利基职位或技能。”“他们正在尽其所能地把手头的钱用于留住员工，这就是我们看到需求降温的原因。”

　　英国央行(Bank of England)首席经济学家休?皮尔(Huw Pill)最近强调，新员工与现有员工的薪酬存在“巨大差异”，因为雇主注重留住人才，新员工比求职者享有更好的机会和更高的薪酬。

　　皮尔表示，这一趋势可能会导致“工资设定中的内外动态重新出现”，这可能会使通胀居高不下，即使失业率上升，因为更多的人被“排除”在就业市场之外。

　　莱恩斯担心，在日益严峻的市场环境中，最艰难的将是那些需要经验的年轻人。

　　“受影响的可能是那些试图获得入门级工作的人，他们还没有工作或被解雇了。他们发现要保住工作越来越难，因为工作机会越来越少，竞争越来越激烈。”

　　有一件事是明确的:就业低迷已经到来，而且才刚刚开始。