谷歌亚太区副总裁表示，该公司最成功的员工都有“成长型思维”。
她告诉CNBC，她问候选人最近学了什么，看看他们是否有这种特质。
她表示，尚未利用人工智能炒作的候选人将难以保持相关性。
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谷歌的一位副总裁分享了她在面试这家科技巨头梦寐以求的职位时所看重的一个重要品质——那就是拥有“成长型思维”。
谷歌亚太区副总裁萨普娜·查达(Sapna Chadha)在接受CNBC采访时表示，她寻找的是“想要交流想法、想要创新、不满足于现状”的人。
她说，在谷歌最成功的员工中，成长型思维是一个“共同特征”，也是“良好表现和成果的最大驱动力”之一。
早在2021年，耶鲁-新加坡国立大学学院的心理学助理教授保罗·奥基夫(Paul O'Keefe)就在接受Insider采访时将成长型心态描述为寻找和发展个人兴趣或好奇心的意愿。
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根据美国全国广播公司财经频道的报道，查达向候选人询问他们最近学了什么，以发现他们正在做些什么来改进:“他们是否主动学习了自己领域之外的东西?因为我想向你学习。”
Chadha说，拥有成长型思维的一部分是将“你的职业视为攀爬的阶梯，而是攀登架”，这意味着你不仅要关注升职，还要关注跨越不同领域来拓展你的技能。
她补充说，在科技行业，不断学习尤为重要，比如，至少对人工智能有一定的了解，这对求职者“保持相关性”很重要。
O’keefe提供了关于培养成长型心态的建议，强调培养你的好奇心，增加你在不同领域的知识。
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他建议成为“t型”人，即在一个领域有专长，同时保持广泛兴趣的人。
奥基夫说:“一旦我们开始将注意力扩展到兴趣之外，我们就会开始理解其他信息的价值。”“我们开始看到我们已经从自己的兴趣中了解到的东西之间的联系，并将其与新的兴趣联系起来。”
杰夫?赛普(Jeff Sipe)曾在谷歌(Google)担任招聘人员五年，他最近告诉Insider网站，在科技行业找工作时，“软技能同样重要”。
赛普说，拥有积极的心态，能够从错误中吸取教训，将其视为“挑战或机遇”，可以帮助你脱颖而出。
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更正:2023年9月8日-这个故事的早期版本错误地陈述了学院的名称Paul O'Keefe工作。这是耶鲁-新加坡国立大学学院，不是耶鲁国立大学新加坡国立大学。
