2008年3月，谢丽尔?桑德伯格（Sheryl Sandberg）从b谷歌加入Facebook（现为meta），她在b谷歌负责Facebook出版和广告产品的全球在线销售。此前，她曾在克林顿政府的财政部担任幕僚长。
在欢迎她担任Facebook首席运营官时，Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）指出，她拥有与Facebook最相关的行业经验，而且他和她有着相同的价值观。
Facebook当时还没有盈利，其董事会和私人投资者的首要任务是增加用户。桑德伯格建议Facebook把重点放在广告上，将其作为收入来源。该公司于2009年秋季开始盈利，随后于2012年春季上市，为公司筹集了160亿美元（154亿欧元），估值为1040亿美元。
2022年秋，桑德伯格离开meta（该公司于2021年从Facebook更名），担任首席运营官，但仍留在董事会。她去年退出了董事会。
除了在Facebook的角色，桑德伯格在2013年出版畅销书《向前一步》（Lean in）后，作为女权主义倡导者而广为人知。
这本书鼓励职业女性实现职业目标，并为行政领导人提供了更公平的工作环境方面的指导。
在Facebook工作期间，她因强调工作与生活的平衡以及不分性别、种族或性别认同的包容性而赢得了声誉。她负责为Facebook员工提供一系列福利，包括一流的健康保险、医疗和牙科诊所、现场健身房，以及高质量的免费餐厅和咖啡馆。
毫无疑问，桑德伯格的政策不仅吸引了顶尖人才加入Facebook，还促成了一个高效的工作环境。Facebook成为了一个和蔼可亲、中立的工作场所，同时也认识到工作之外的生活目标的重要性。这在很大程度上要归功于桑德伯格，但也有扎克伯格的隐性支持，偶尔也有明显的支持。
扎克伯格最近决定向不受限制的“言论自由”倾斜，无视虚假信息的危险，用“男性能量”而不是“被女孩和女人包围”来赞扬企业文化，这似乎是对桑德伯格所倡导的文化风气的惊人而彻底的反驳。
他以典型的兄弟会老大形象出现，戴着金链，梳着蓬乱的新发型，在YouTube热门播客Joe Rogan上接受了近3个小时的采访，为这些变化辩护，并呼吁即将上任的特朗普政府捍卫美国科技行业，尤其是反对国际监管限制。
和罗根一样，扎克伯格也是一名综合格斗爱好者，但当罗根向扎克伯格询问他实际使用的是哪种弓以及是谁教他打猎时，扎克伯格却在努力与罗根对狩猎的同样热情（无论是步枪还是射箭）保持一致时，扎克伯格令人痛苦地绊倒了。
扎克伯格对办公室规范的改变肯定会导致一些员工因不满而辞职。在罗根现身之后，他给员工发了一份内部备忘录，宣布了一轮裁员，裁员将以业绩为基础，“不令人遗憾”，目的是用新员工填补空缺职位，当然，这可能会降低公司的总成本。
这些不同的举措可能会限制扎克伯格找到愿意为他这个充满男子气概的新公司工作的新员工的机会。他在Rogan播客上声称，今年meta可能会使用人工智能来自动化中级软件开发人员的工作，这可能对他的事业没有帮助。虽然这在技术上可能是可以想象的，但对于吸引职业开发人员来说，这可能是一个悲观的信息。
此外，在最近关于放弃还是保留H1-B签证计划的MAGA辩论中，一些专业人士对美国教育标准相对较弱的断言感到震惊，这些断言可能会导致低工资和表面上受过更好训练的移民取代他们。
科技兄弟欢迎男性活力重返工作场所。这对我来说是新闻，它曾经消失过[在新窗口中打开]
在罗根播客之后，扎克伯格试图驳斥任何关于桑德伯格应该为他的公司的文化方向负责的说法，他现在拒绝了这一说法，并指出她将“永远是这个行业的传奇”。她回答说，她很感激自己在这家公司工作了这么多年，也很感激他的友谊。
我发现很难将这些外交声明与公司现在宣布的行动相一致。
软件开发需要有创造性和洞察力的头脑，并辅以工程规程。至少就目前而言，人工智能的进步并不是取代员工的机会，而是作为需要人类监督和验证的新工具。
与所谓的“男性能量”相关的霸道行为，如男子气概攻击、过度自信和性轻视，最终会导致高度的无效和疏远。
发明、产品创新和工程设计需要团队中最优秀的人才，他们必须高度专注、团结一致、相互尊重——无论性别、肤色、宗教信仰或任何其他个人属性如何。我相信扎克伯格现在可能会忽视这一点。
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克里斯·霍恩（Chris Horn）是《爱尔兰时报》的撰稿人，曾是Iona Technologies的联合创始人、首席执行官兼董事长
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