墨尔本，11月21日——周三，一份关于矿业巨头里约热内卢Tinto公司文化的报告显示，该公司仍存在强奸和性侵犯案件。两年前，该行业因虐待女性而面临澳大利亚政府的调查。

　　西澳大利亚州政府在2022年的一份报告中建议进行全面改革，此前该报告发现该行业性骚扰和性侵犯现象普遍存在，并详细描述了该报告所称的采矿业对女性的可怕行为。

　　包括铁矿石巨头必和必拓和Fortescue在内的澳大利亚矿商已经采取措施解决性骚扰问题，这在皮尔巴拉铁矿石等远程飞进飞出（FIFO）采矿作业中很普遍。

　　作为这些措施的一部分，力拓在2022年初进行了一项文化评估，概述了这家全球矿业巨头的欺凌、骚扰和种族主义文化，并提出了公司应该采取的26项改进措施。

　　两年过去了，一份外部进展报告发现，尽管这家在35个国家拥有约5.7万名员工的全球矿商还有更多工作要做，但该公司已经实施了大部分改革。

　　该报告发现，有8人报告遭受过实际或未遂的性侵犯或强奸，而2021年只有5人。32人报告说，他们经历过性行为或性行为的压力或要求，而2021年只有37人。报告发现，在这两种情况下，大多数人都是女性。

　　“我读了这份报告，对人们持续感受到的伤害和人们正在经历的不安全行为感到复杂的情绪，”力拓澳大利亚首席执行官凯莉帕克告诉路透社。

　　“但我也很受鼓舞，因为有越来越多的人被赋予了发声的权力。”帕克说，这家矿业公司已经因为这些行为解雇了“相当多”的人，但他拒绝详细说明。“这是一个多年的旅程……我们会坚持到底。”

　　报告发现，一半或近一半的受访者认为，在欺凌、性骚扰和种族主义方面有所改善。

　　然而，遭受欺凌的人数比例从31%上升到39%，7%的受访者在过去一年中遭受过性骚扰，与2021年持平。

　　报告称，这在一定程度上是由于，作为对力拓促进性别多样性和包容性努力的回应，以性别欺凌形式进行的报复越来越多。

　　还有很长的路要走

　　矿工们为打击骚扰而采取的一项措施是改善澳大利亚收入最高的行业之一的性别平衡。澳大利亚政府的数据显示，目前，澳大利亚工人中有超过五分之一是女性，高于2018年的16.3%。

　　必和必拓设定的目标是，到2025年将女性员工比例从2016年的17.6%提高到40%。自那以来，该公司已新增约1.05万名女性员工，截至今年，女性员工比例已提高至37.1%。

　　“毫无疑问，一级矿商已经进步了……但仍有很长的路要走，”代表澳大利亚铁矿石地区工人的西部矿工联盟（Western Mine Workers ' Alliance）的谢恩?鲁尔斯通（Shane Roulstone）表示。

　　他说，各专业已经制定了政策，并采取了具体行动来减少骚扰，改善性别平衡。

　　然而，他表示，行业文化仍然“相当糟糕”，主要原因是中层管理人员以及二线矿商和承包商的做法不一致，其中一些公司没有试图消除骚扰。

　　他估计，承包商占一级矿商工人总数的30%，约占二级矿商员工总数的一半，以及小矿商几乎所有的工人。——路透社