格莱兹·马蒂亚诺一直是我培养人才的领导者助教。

　　马蒂亚诺说的是我这些福利和津贴对公司来说是非常有效的招聘工具。

　　她说最未被充分利用的对我有利它提供的是心理健康支持套餐。

　　本文是“人才内幕”系列文章的一部分提供专家建议，帮助企业主应对各种招聘挑战。

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　　这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上与我的前科技招聘人员格莱兹·马蒂亚诺(Glaze Martillano)的对话他住在多伦多关于我的好处有两名员工。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。

　　在我看来，meta拥有科技行业中最好的福利计划之一。我是公司的人才招聘负责人，我从加拿大和美国各地招聘了软件工程师。我甚至从竞争对手那里物色过新员工。meta的福利是一个非常有效的招聘工具，可以帮助它保持竞争力。

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　　当然，对于哪些福利和津贴对他们来说最重要，人们有不同的优先级。良好的医疗和牙科计划等常规福利是值得期待的，但meta的健康资源和搬迁福利是员工最关心的一些福利。

　　裁员已经减少了科技领域的许多团队，随着招聘的减少，公司需要专注于招聘营销和雇主品牌。裁员也让人们可以更多地讨论工作文化和环境，并鼓励领导者与求职者更直接地谈论团队计划。

　　在我看来，meta的津贴和福利仍然被认为是市场上最好的软件包之一。我相信meta真的考虑了员工生活的各个方面，并创造了福利，以确保他们感到支持。以下是帮助我招到技术人员的十大好处。

　　meta位于加州门洛帕克的总部提供了许多求职者期待的办公室福利，比如免费用餐、洗衣服务、代客泊车、游乐场、理发店和其他服务。但该公司的许多员工更喜欢远程工作或以混合方式工作，因此该公司也制定了慷慨的远程工作政策。

　　当加入一家大型科技公司时，大多数候选人对医疗保健、有竞争力的股权待遇、假期和奖金抱有很高的期望。求职者对这些福利并不那么好奇和兴奋，因为他们被期望是出类拔萃的，但meta的假期福利是一个很好的招聘工具。

　　其度假套餐中最令人兴奋的部分是“充值”福利。meta员工每年有四周的PTO假期。在公司工作五年后，员工可以一次性休30天的带薪假，除了他们的常规PTO。

　　这家科技公司还提供2000美元的健康津贴，以便其员工可以购买健身器材，健身房会员资格，并从远程位置访问其他健康资源。

　　在疫情期间，随着越来越多的员工在家工作，这项福利变得特别受欢迎。meta向远程办公人员提供了1000美元，帮助他们建立家庭办公室。

　　另一个受欢迎的福利是它的计划生育政策。它为新父母提供四个月的产假和陪产假。该公司还与一家公司合作，提供生育保险，为员工提供美国各地的生育诊所、咨询师和医生，以及一名患者护理倡导者，以支持这些家庭的需求。

　　meta有一个为期12周的实习项目，许多实习生更喜欢住在总部附近，这样他们就可以在办公室工作，获得全面的企业经验。为了做到这一点，meta为实习生提供住房援助和上下班的交通选择。

　　最重要的是，实习生可以根据个人兴趣和技能与元员工一起从事不同的项目。meta的实习项目是一个短暂但有影响力的经历。

　　这家受欢迎的科技公司与另一家公司合作，在某些情况下帮助其员工及其家人搬迁。这家搬迁公司预订机票和搬家卡车，帮助新员工寻找住处，并根据对他们来说重要的东西寻找资源，无论是幼儿园、杂货店还是交通。

　　该公司还提供了一个联络点，可以帮助家庭了解州法律和他们要搬进的社区。我相信搬迁补偿对于meta员工和他们的家人来说是足够的。

　　在我看来，meta的奖励结构仍然具有竞争力。自裁员以来，奖金数额可能有所变化，但这是我用来吸引新员工的福利。

　　该公司让软件工程师参加为期八周的新兵训练营，让他们沉浸在公司的代码和产品中。在过去，他们也会与不同的团队会面，以选择他们想要在哪个领域工作。与其他大型科技公司不同的是，meta并没有针对特定的职位进行招聘。

　　在meta工作的最大好处之一是，在训练营结束后，软件工程师可以选择自己的角色，无论是使用Insta Reels、WhatsApp Payments、Facebook Stories还是其他meta平台。

　　meta为员工提供非常有竞争力的股权待遇，与其他大型科技公司相当。这有助于招聘，但求职者希望获得丰厚的股权待遇。对新员工来说，这不一定是最突出的福利，但却是最重要的福利之一。

　　据我观察，meta提供的最未被充分利用的福利是它的心理健康支持项目。公司谈论心理健康护理的重要性，但寻求帮助仍然是一种耻辱，所以员工通常不会利用它。

　　meta提供全天候的心理健康支持，并在其健康中心提供现场咨询。员工的直系亲属也能从中受益。例如，对于有学习障碍孩子的父母，meta与提供指导和支持的公司合作。

　　科技行业的招聘经历了一些巨大的变化，但为了争夺顶尖人才，你需要良好的雇主品牌、引人注目的招聘营销策略和强有力的员工价值主张。40%的雇主表示，他们认为员工离开工作岗位是为了去提供更好福利和津贴的公司工作。顶尖人才总是抢手的，所以招聘人员需要一个好的策略来开启对话。

　　更正:2023年11月15日-这个故事的早期版本错误地陈述了Glaze Martillano的就业状况。Martillano是前meta招聘人员，她目前没有受雇于该公司。