有传言称，私募股权公司随时都可能进行面试，分析师对此表示担忧。

　　一些刚入职一年的银行家，刚刚开始工作，就跳过新员工培训去学习了。

　　“你走出去就像去洗手间一样，”一位接受培训的分析师告诉Insider网站。

　　随着初级银行家被推入私人股本招聘的旋风，恐慌情绪正在华尔街各大投行蔓延。

　　今年，这股热潮比以往来得更早，对那些目前雇佣了几乎没有经验的银行家的公司(包括那些仍在接受培训或尚未正式开始工作的人)造成了重大干扰。

　　“我真的吓坏了，”一位刚开始在精品银行工作的第一年分析师说。“我还没准备好。没人准备好了。”

　　私募股权招聘是华尔街一年一度的例行公事，尽管对一些投资银行来说是不受欢迎的。就在他们的新员工开始寻找新工作时，私募股权公司(以及他们的第三方招聘人员)开始四处寻找人才，为未来一到两年内不会开始的工作挖人。这个过程可能很紧张，初级银行家不得不在半夜打电话请病假或去公司面试，这样他们就不会丢掉白天的工作。

　　今年，这一过程开始得足够早，以至于扰乱了投资银行对第一年分析师的培训，其中许多人本月才入职。两家不同投资银行的员工表示，招聘人员通过电子邮件要求进行“自我介绍”，私人股本公司自己也安排了“咖啡聊天”，这让一些新人非常紧张，以至于他们提前离开培训课程——或者干脆不参加培训——来温习面试问题。

　　“每个人都在跳绳，”其中一名正在接受培训的分析师说。“你就像去洗手间一样走出去。”

　　其他学员取消了他们的社交计划，或者逃学去校外学习。一位知情人士说，Evercore周四在纽约州北部举办了志愿者日(Volunteer Day)活动，但“相当多”的分析师请病假或没有来。这位知情人士将出席活动的原因归结为私募股权公司招聘方面的焦虑。Evercore的发言人拒绝置评。

　　哪些私人股本公司正在招聘，以及何时招聘，多少有些模糊——这是有充分理由的。一家私人股本公司发出正式面试邀请的那一刻起，该行业的其他公司将被迫疯狂效仿，因为它们担心会错过顶尖的候选人。

　　显而易见的是，一些猎头公司和私人股本公司已经开始与初级银行家联系，进行电话介绍和“咖啡聊天”——这让今年一些新入职的投资银行家猝不及防，让他们陷入混乱。

　　虽然“咖啡聊天”不是正式的面试，但它们是正式程序的预筛选，通常包含面试式的问题。因此，初级银行家们承受着学习和表现聪明的压力。此外，这意味着官方的招聘程序，即所谓的“循环招聘”，随时都可能开始。有传言说官方面试即将开始，可能在本周末或下周初开始，这将引发雪崩。

　　这些谣言——在分析师之间、在华尔街绿洲(Wall Street Oasis)等网络论坛上，甚至在招聘公司之间——只会加剧这种疯狂的环境。

　　这位银行分析师表示，这些天来，年轻人之间的紧张和痛苦已经显而易见。这位人士说，在工作间隙，初级银行家们会聚在一起查看电子邮件，低声谈论他们的首选公司，并分享谁在哪里进行了哪些聊天。

　　许多银行，尤其是大银行，并不支持招聘过程，认为这是对未来之星的剔除。对于分析师来说，这可能意味着错过工作，或者在下班后和深夜进行面试。招聘培训平台OfficeHours的联合创始人阿西夫?拉赫曼(Asif Rahman)在1月份接受Insider网站采访时表示，在某些公司，被发现可能会导致严重后果，包括被扫地出门。

　　“分析人士在这方面可能有点狡猾，”他说。有些人让资历较浅的同事帮他们打掩护，但有时其他策略是必要的。“你看到的另一件事是，很多人开始预约医生或牙医。”

　　据Insider网站看到的外联邮件显示，从上周开始，汉高搜索(Henkel Search)、卡特皮尔斯(CarterPierce)和Ratio Advisors等猎头公司开始主动联系新入职的投行分析师，安排介绍性电话会议，或鼓励他们投递简历。私募股权公司也开始举办活动，包括周四晚上与KKR举办的仅限受邀者参加的社交活动，以及周三由Hellman & Friedman主办的在线信息发布会。

　　业内专家表示，猎头通常会在定期面试之前的尽职调查阶段，就开始为私募股权公司客户物色最优秀的人才。

　　但据知情人士透露，周三和周四，Permira和Apax等一些私人股本公司的员工开始直接安排与分析师“喝咖啡聊天”——一些人将此视为一轮周期即将开始的关键指标。

　　现在，分析师和业内人士说，他们听到了各种各样的谣言，包括来自网络论坛的传言，说猎头已经提前了与候选人的非正式聊天，这种循环现在随时都可能开始。KKR、Permira和Hellman & Friedman拒绝置评，而Apax和上述猎头公司没有立即回应置评请求。这位分析师说，所有的八卦都会让人感到压力。

　　“金融业的问题在于没有什么是公开的。所以一切都像是未经证实的谣言。”“所以你只能相信你听到的，因为就像，没有什么可以相信的。”

　　即使没有公司一开始就打算这么早就开始面试，谣言也可能导致一家公司变得偏执，成为第一个开始面试的公司，随后导致其他公司也这样做。

　　“这是一种自我实现的预言，”这位分析师说，它会对职业道路产生真正的影响，因为一些银行家会感到压力，宁愿接受第一份工作，也不愿冒险等待他们真正想要的工作。

　　“事实是，在面试过程中，如果我没有准备好，我就只能即兴发挥了。或者选择不参与，”这位分析师说。“所以现在我的策略改变了，我先选择第二选择，而不是第一选择。”

　　过去一周，Matt Ting亲眼目睹了他的招聘指导平台Peak frameworks的进站数和销售额的增长。

　　“对于所有参与其中的人来说，这已经到了一个非常荒谬的地步，”汀说。“如果我们看到更大比例的公司推迟周期性招聘，我不会感到惊讶。”

　　“招聘不是为了公平而设计的。作为一名求职者，你不可能同时面试几家公司，因为时间很短，而且工作机会层出不穷。”“但我认为，如果你把目光放远一点，这不仅仅是私募股权的事情，它发生在金融的各个方面。所以很难让任何人真正负起责任。”

　　一个22岁的年轻人，在没有任何工作经验可谈的情况下，怎么能指望他证明自己是两年后开始工作的私募股权职位的合适人选呢?婷说，答案还不清楚。

　　有时，准备不如才智重要。Ting说，一些公司对自己的面试能力非常自信，他们相信自己能够挑选出最亮的明星，即使候选人没有交易经验。

　　“我认为他们意识到，有时他们可以利用这一过程，”丁说。“特别是如果你不是私募股权领域的顶级公司，有时你必须更积极一点，才能找到最好的候选人。”他说，许多公司开出的offer在几个小时后就会过期，“这样求职者就无法做出明智的决定”。

　　Ting的警告和建议是:一旦你开始接听猎头的电话，并开始着手这个过程，你就无法挽回了。所以现在就下定决心吧。

　　他表示:“我知道这很疯狂，但事先决定是否寻求私募股权投资，最符合你的利益。”“我之所以这么说，是因为猎头会记得咖啡聊天。他们对你的评价将是永久性的。因此，如果你在几周内决定不按周期招聘，那么在未来招聘时，负面反馈可能会一直伴随着你。”

　　里德·亚历山大报道

　　你是华尔街公司的初级银行家吗?有限公司联系这位记者，分享你的经验。可以通过电子邮件ebrownstein@insider.com或加密应用Signal(305) 857-5516与Emmalyse Brownstein联系。