马来西亚的护士短缺非常严重。几年后，私立医院将需要拒绝病人，即使他们有能力支付或有健康保险。公立医院可能不是最好的解决方案，因为它们也面临护士短缺的问题。

　　马来西亚的私立医院在未来五年内将需要9 000名护士，以满足新建医院或现有医院扩建时当前和未来的需求。

　　我们是怎么走到这一步的?Covid-19大流行期间的压力以及长时间和不规律的工作时间给护士带来了损失。一些人去了其他行业工作，比如美容和健康行业，在那里他们的技能和知识可以派上用场。在边境重新开放后，许多护士为了更高的薪水离开去国外工作。

　　大流行期间，护理学校的入学人数也有所减少，虽然入学人数可能会增加，但吸引学生从事最终的服务使命总是会面临挑战。

　　全世界都有护士短缺的问题，不仅仅是马来西亚。护士短缺是全球医学会议上讨论的一个关键问题。

　　在这些讨论中，技术采用经常被引用为解决这个问题的一种方法。然而，尽管系统升级使流程更有效率，但它并没有取代护士的一些任务。

　　它可能会及时到来，比如人工智能驱动的机器人发送或归档文件，甚至收集血液和尿液样本。这是昂贵的实施和私人医院需要回答他们的股东。

　　根据卫生部于2016年10月更新的总体要求，私立医院必须制定护士配备总体计划。护士和私人助理的人数与患者人数的比例，进一步要求45%是学生护士。

　　虽然在护理人员方面还有其他要求，但我只想说，情况不会很快好转。

　　然而，要确保有足够的护士和病人得到适当的护理，并缩短进入私立医院的排队时间，还有一条路要走。

　　加快招聘合格的外籍护士，迅速填补民营医院的护士短缺。

　　前卫生部长扎利哈·穆斯塔法博士批准从2023年11月开始招聘外国护士，为期一年，但这一举措受到了繁文缛节和官僚主义纠缠的阻碍。

　　程序必须按部就班是可以理解的，但短缺是关键。私立医院的候诊名单上有一些人是根据他们有保险、有雇主的保证书或有能力支付而被转介入院的。想象一下，每个月都要支付医疗保险，但却要等待床位。

　　我们即将获得第一批外国护士，但我们现在被告知必须证明马来西亚护士不会被剥夺机会。

　　必须有一场认真的运动，首先招募当地人。甚至有人建议与政府机构联合进行路演。政府中的许多人必须明白的是，我们宁愿招募当地人，而聘请外国护士是一种权宜之计，以帮助我们自己的护士应对激增的病人。

　　也有必要解决在马来西亚工作的外国护士必须具有基本资格的信念。这是卫生部长期以来的要求。

　　民营医院需要的是具备基本资质的护士。我们还在该国建立了基础后培训制度，我们将护士培训为专家，然后获得认证。然而，这种训练需要时间，但与此同时，还有病人需要治疗和照顾。

　　招聘外籍护士的窗口期将于10月关闭，但目前还没有解决招聘外籍护士相关问题的紧迫性。

　　生病或痛苦的人没有充裕的时间。在采取措施之前，我们不应该让情况恶化。现在是行动的时候了。

　　政府应该指定一个机构来协调与招聘有关的所有事务。

　　我们并不是要求无限期地招聘外国护士，但我们需要时间让护理学校的学生接受培训，并及时接管。

　　有了更多的护士，我们还可以扩大现有的医院并建立新的医院。这当然对经济有利。

　　本文首次发表于Star Biz7周刊。

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