澳大利亚墨尔本，2024年12月18日（GLOBE NEWSWIRE）——世界商业与承包公司（WorldCC）和任仕达澳大利亚公司（Randstad Australia）的一份新报告对澳大利亚的采购和合同管理状况发出了警告。这份名为《现代劳动力动态：弥合技能差距，拥抱未来需求》的报告揭示了一个正在努力应对不断扩大的技能差距、人工智能的不确定性以及缺乏明确的职业道路的行业——所有这些都可能阻碍澳大利亚在全球市场上的竞争力。

　　该报告基于对澳大利亚专业人士的全面调查，描绘了一幅令人担忧的画面：

　　技能差距：虽然76%的人对自己的分析能力充满信心，但令人震惊的是，90%的人认识到风险管理技能的提升至关重要。此外，74%的受访者承认迫切需要改进工具和培训，只有15%的受访者认为采购中现有的工具适合目的。

　　职业道路：只有6.5%的采购专业人员对自己的职业发展机会有清晰的认识。缺乏方向，再加上只有46%的人对目前的职业发展机会感到满意，导致职业模糊感，并可能阻碍激励和留任。

　　对人工智能的担忧：也许最令人惊讶的是，研究发现人们普遍缺乏对人工智能影响的认识。近50%的受访者认为人工智能在不久的将来不会对他们的工作产生重大影响。这表明，迫切需要进行教育和公开沟通，以消除围绕人工智能采用的神话和焦虑。

　　对于职业发展的担忧，任仕达澳大利亚采购、合同和供应链全国经理Rachel Homer警告说：“缺乏明确的职业道路不仅仅是一个统计数据，它是澳大利亚吸引和留住顶级商业和承包人才的障碍。雄心勃勃的专业人士需要在他们的组织中看到未来。人力资源领导者必须优先考虑建立透明、无障碍的职业轨迹，并辅以强有力的指导和发展。这不仅仅是关于留存率；而是培养下一代领导者，他们将推动创新，提升澳大利亚的竞争优势。”

　　WorldCC总裁蒂姆·康明斯（Tim Cummins）也认同这种对熟练和面向未来的劳动力的需求，他强调了积极措施的重要性：“采购和合同管理的未来取决于具备技能和知识的劳动力，以应对日益复杂的环境。我们需要超越仅仅承认技能差距，并积极投资于提高劳动力的技能。这意味着在风险管理和人工智能等关键领域提供有针对性的培训，同时也要创造清晰的职业道路，使专业人士能够成长和发展。”

　　最后，报告还强调了促进包容和推动创新的重要性。它呼吁组织创造一种合作文化，在这种文化中，不同的观点受到重视，员工被授权贡献他们独特的才能。

　　《现代劳动力动态》对于任何参与采购和合同管理的人来说都是必不可少的资源。