策展人:穆罕默德·哈里斯

　　News18.com

　　最后更新:2024年5月1日12:16 IST

　　印度新德里

　　铁道部已将铁路员工要求第八届薪酬委员会的信件转交给支出部，以采取进一步行动。

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　　就在人民院选举进行的同时，中央政府雇员团体要求组建第八届薪酬委员会。然而，据报道，新的中央公务员工资调整委员会很可能在议会选举后成立。

　　在给人事、公众不满和养老金部的一封信中，印度铁路技术监督员协会敦促政府成立第八届薪酬委员会，解决所有当前的异常现象，同时不给“未来的异常现象”留下空间。

　　人事培训部(Do&PT)已将这封信转发给支出部(财政部)采取进一步行动。

　　支出部负责执行薪酬委员会的建议。

　　目前的第七届薪酬委员会成立于2014年，其建议于2016年生效。因此，中央政府雇员的工资增加了约23%。通常，中央薪酬委员会每10年成立一次，尽管法律没有强制规定。

　　薪酬委员会负责审查、检讨、发展和建议修改有关薪酬结构的原则，包括中央政府雇员和退休人员的薪酬、津贴和其他设施/福利。

　　首次薪酬委员会于1946年成立。

　　第八届薪酬委员会:IRTSA要求什么?

　　在信中，IRTSA敦促政府成立一个新的中央薪酬委员会。它还希望政府纠正不同群体雇员工资中的不平等和不正常现象。

　　此外，铁路员工团体还希望给工资委员会分配充足的时间，以清除所有有关工资和津贴、工作条件、晋升途径和职位分类的现有异常情况。

　　关于异常情况，它指出:“全国各地法院有许多关于薪酬水平、加薪、固定薪酬、晋升、MACPS、退休福利等异常情况的法律案件，耗费了法院宝贵的时间，影响了政府的运作效率。”

　　IRTSA还敦促政府在这一过程中听取所有利益相关者的意见，并征求他们的意见。

　　IRTSA表示:“第三、第四和第五次中央协商委员会建议建立常设机构，定期审查中央政府雇员的工资、津贴和服务条件。从2006年1月1日起，即中共五中全会实施十周年。

　　此外，它还表示，第七届中央薪酬委员会表示，应定期审查薪酬矩阵，而不是等待长达10年的时间。

　　IRTSA表示，自2016年实施中共第七次建议以来，政府运作、经济、税收、服务和需求以及贫困水平都发生了重大变化。

　　“需要成立新的薪酬委员会，以消除不同雇员群体之间的薪酬差异/异常现象，以及上述原因。信中写道:“应该给薪酬委员会足够的时间来研究有关薪酬和津贴、工作条件、晋升途径、职位分类等的所有原则，并听取包括员工在内的每个利益相关者的意见。”