全国经济人联合会最近的一项调查显示，韩国每10名求职者中就有6人被归类为对就业期望较低的“被动求职者”。

　　《2024年大学生就业感知调查》对全国2938名四年制大学在校生和毕业生进行了调查，结果发现，1235名受访者正在为就业做准备。其中60.5%属于被动求职者。

　　被动求职行为分为三类：“不真诚求职”（30.9%）、“几乎不积极求职”（23.8%）和“暂时停止求职”（5.8%）。

　　低敬业度的主要原因是“（对期望的工作）技能、知识或专业知识不足，需要进一步准备”（46.7%）。其他重要因素包括“在他们感兴趣的领域缺乏或缺乏工作”，“相信努力找工作是徒劳的”和“缺乏提供适当工资或工作条件的工作”。