根据周三提交的两份集体诉讼，矿业巨头必和必拓（BHP）和必和必拓（里约热内卢Tinto）允许其澳大利亚矿区的女性员工面临系统性性骚扰和性别歧视的环境。

　　代表这些女性的律师事务所JGA Saddler在一份声明中表示，在其他指控中，这些诉讼称，世界上最大的两家矿业公司明知有很高的人身危险，却将女性员工派往偏远地区，然后在她们举报后以降职、解雇或歧视的方式惩罚她们。

　　必和必拓和b里约热内卢没有立即回复记者的置评请求。

　　这些集体诉讼得到了全球诉讼基金Omni Bridgeway的支持。JGA Saddler说，根据《反歧视法》，如果雇主“允许”女性在可能遭受性骚扰和歧视的环境中工作，雇主就要承担责任。

　　律师约书亚·艾尔沃德在声明中说：“我们听到了各种各样的报道，从不必要的触摸、性骚扰到强奸、暴力和身体威胁。”

　　“这些集体诉讼将让这些女性发出自己的声音，她们中的许多人因为害怕失去工作或遭到职场报复而不敢发声。”

　　全球第二大矿商里约热内卢上月发布的一份报告显示，在这家全球第二大矿商的调查中，39%的工人在12个月内遭受过欺凌，高于2021年的31%。

　　在里约热内卢承诺解决阻碍女性和非白种人进入采矿业的有毒文化两年后，一项对1万多名员工进行的调查的细节揭示了该公司仍然面临的挑战。

　　受访者报告的性骚扰和种族主义发生率与三年前没有变化，在澳大利亚、美国、加拿大、蒙古和新西兰等国接受调查的员工中，有7%受到影响。

　　与此同时，截至今年6月，必和必拓收到了417起性骚扰报告。

　　2022年，拥有大量铁矿石和液化天然气项目的西澳大利亚州政府发布了自己具有里程碑意义的调查报告。

　　这份政府报告揭露了数十起令人震惊的性骚扰和虐待女工的案件，这些案件发生在伍德赛德能源、Fortescue和雪佛龙等公司。

　　来自投资者、政府和社会的压力越来越大，要求该行业解决其对当地社区和更广泛环境的影响。一个重点是为妇女和少数民族创造一个更安全的工作环境，特别是在偏远的矿区，所谓的“飞进飞出”的工作人员一次要在那里工作几个星期。

　　JGA Saddler在声明中没有说明目前有多少女性参与了集体诉讼。它表示，自2003年11月以来，在必和必拓或b里约热内卢工作场所受到骚扰或歧视的女性有资格参加集体诉讼，法律将要求这些公司与所有女性员工联系，详细说明如何加入集体诉讼。

　　在过去30年的大部分时间里，集体诉讼在澳大利亚一直存在，在美国以外的法律制度中正变得越来越普遍。他们允许个人代表一个团体站出来，通常要求某种形式的经济救济。

　　根据2018年政府支持的一份报告，澳大利亚联邦法院每年约有15起集体诉讼。研究发现，在2004年至2017年期间，60%的诉讼通过司法批准的和解协议解决，11%被法院驳回，其余的在裁决前停止。

　　——在西比拉·格罗斯和保罗-阿兰·亨特的协助下。

　　彭博社(Bloomberg)石油醚