英国教育部（Department for Education）最近的数据分析显示，去年英国每天有近1.4万名教师请病假。

　　数据显示，在2022/23学年，由于教师生病，大约损失了250万学日。

　　这一令人担忧的统计数据凸显了教育部门持续存在的缺勤危机，英国66.2%的教师因病请假。

　　虽然这比前一年的67.5%略有下降，但仍大大高于大流行前54.1%的水平。

　　教师的高缺勤率引发了人们对学习中断和学校预算财政紧张的担忧，因为各机构都在努力应对补课教师成本上升的问题。

　　英国教育部的学校劳动力统计数据显示，去年每位请病假的教师平均请了8天假。

　　这相当于在190天的学年中，任何一天都有近13700名教师请病假。

　　根据纳税人联盟的分析，自疫情后恢复面对面教学以来，由于生病而损失的教学日达到了惊人的780万。

　　与2018/19学年相比，由于员工生病，去年损失了461,500个教学日。

　　在一些中学，多达166名教师在2022/23学年的某个时候请了病假。

　　这些数字凸显了学校在维持稳定的人员配备水平和确保学生不间断接受教育方面面临的持续挑战。

　　这对学校预算的影响是巨大的，学校被迫在2022/23年度花费12亿英镑用于供应教师。

　　这一数字几乎是疫情前一年7.38亿英镑的两倍。

　　代课教师成本的大幅增加使本已捉襟见肘的学校预算雪上加霜。

　　纳税人联盟的调查活动经理乔安娜·马庄说：“教师请病假的数量之多，会让纳税人感到震惊。”

　　她补充说：“如果学校想提供始终如一的高质量教育，让纳税人的钱花得物有所值，就必须解决这个问题。”

　　由于需要支付长期病假和填补空缺，财政压力雪上加霜，迫使校长们四处寻找解决方案。

　　虽然政府没有收集关于教师缺勤原因的集中数据，但专家指出，压力增加和心理健康恶化是潜在因素。

　　全国教育联盟（NEU）秘书长Daniel Kebede将教师缺勤率的上升归咎于“高风险评估和问责制导致的教师工作量过大”。

　　他警告说，如果政府不采取紧急行动，这将继续“让许多教师精疲力竭，导致压力、疾病和人们离开这个职业”。

　　教育部门持续的招聘和留用危机加剧了这一问题，去年有近十分之一的教师辞职。

　　全国教育联盟（NEU）呼吁政府提高教师工资，以防止教师外流。

　　新英格兰大学秘书长丹尼尔·凯比德告诉《每日电讯报》：“我们需要看到政府齐心协力留住教师。这需要改变问责制，这样我们就有了一个协作和支持的系统。”

　　他补充说，需要采取行动“缩小教师和其他研究生职业之间的工资差距，减少工作量，提高教育工作的灵活性”。

　　新教师工会最近接受了大多数教师今年加薪5.5%的提议，但警告说，它将争取明年加薪幅度更大。