一年多来，法国化妆品巨头L’oracimal的员工每周要回到办公室工作三天。但是，公司高层已经决定，这已经不够了。从上周开始，周五是强制性的办公日，一个月两次。据《星期日泰晤士报》报道，该公司的8.7万名员工上个月被告知新规定，并于周四生效。据《纽约时报》报道，领导们希望新规定“促进员工合作”。

　　事情并不总是这样的。早在2022年11月，欧莱雅美国首席执行官大卫·格林伯格就和他的许多同行一样，宣布员工每周必须回办公室三天。格林伯格还增加了条件:这家化妆品巨头位于加州埃尔塞贡多(El Segundo)西海岸总部的员工将得到一名私人管家的欢迎。

　　据《洛杉矶时报》当时报道，欧莱雅的员工将以每小时5美元的价格雇佣一名礼宾员来处理个人事务。欧莱雅的子公司包括科氏、美宝莲和罗氏。这包括把他们的车开到加油站，取他们的衣服，或者把他们的宠物带到狗狗日托所。

　　自2009年以来，L ' orsamal就在某些岗位上提供门房福利，但在疫情期间所有人都远离工作后，这项福利作为吸引员工回到办公桌前的谈判筹码，又有了新的意义。据《财富》杂志(Fortune)在2022年报道，最终，该公司的定位比大多数公司都要好:它的办公室里有健身房、餐厅、大量的免费产品，甚至还有偶尔兼做酒吧的咖啡馆。

　　尽管如此，几乎免费的礼宾服务仍然是皇冠上的明珠。欧莱雅公司补贴了这些门房的费用，首席执行官格林伯格认为这是值得的。格林伯格在接受《洛杉矶时报》采访时表示:“我们处在一个以人为本的行业。“(这里有)必要的参与、创造力、分享和相互学习。”

　　在meta、Salesforce和谷歌等类似的大公司中，只有L’oracimal真正努力地让这一交易变得更甜蜜。其他人实际上是在倒退，剥夺了工人在大流行时期享受的福利。(2022年，meta终止了免费洗衣和干洗服务，并缩短了免费用餐的截止时间，从下午6点半到6点。)

　　上个月在达沃斯举行的世界经济论坛上，该公司全球首席执行官尼古拉斯·希罗尼穆斯(Nicolas Hieronimus)表示，即使每周在办公室工作三天，员工也缺乏“激情、依恋和创造力”。

　　如果你问其他商界领袖，这是一个不寻常的举动。今年夏天，纽约市最大的商业地产公司之一Vornado的董事长、亿万富翁史蒂文·罗斯(Steven Roth)正式宣布，周五“永远消亡”了，甚至连周一也在砧板上。

　　斯坦福大学(Stanford)经济学家、WFH专家尼克?布鲁姆(Nick Bloom)今年8月通过电子邮件向《财富》(Fortune)表示:“我原以为这会更加稳定，但我猜……周五在WFH的赌注中越来越胜出。”“我认为这是推动协调混合动力的更大努力的一部分，我们有公司推动员工在同一天上班。”

　　也许不足为奇的是，周五一直是办公室里最空的日子。普通工人会抓住机会早点开始他们的周末，甚至在大流行之前，“夏季星期五”的诱惑也说明了普通民众希望在周六稍微放松一点。再加上越来越多的四天工作周——通常会把周五的工作时间提前——难怪欧莱雅是为数不多的强制规定周五上班的公司之一。

　　至少对欧康萨伊来说不是这样。希罗尼姆斯在达沃斯继续说道，疫情过后，L ' oracimal“迅速回到办公室”的原因之一是，“我们不像许多科技公司那样，说每个人都一直在家工作，现在他们说:‘哦，我的上帝，这是个错误，请回来。’”

　　“我认为呆在办公室里很重要。这是关于意外发现。他还补充说，远程工作对员工的心理健康“非常不利”。另一方面，面对面的工作“对公司至关重要，对员工也至关重要”。这对每天在工厂工作的蓝领工人也是公平的。”

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