研究发现，关于如何成为一名优秀律师的性别观念阻碍了女性进入法律职业的最高层。
法律界资深人士表示，尽管在代表性和条件方面都取得了进步，但女性仍然面临性骚扰、欺凌以及根深蒂固的对护工缺乏尊重。
自2016年以来，女性在法律职业中的人数超过了男性，但在律师事务所的高层中，女性的代表性仍然不足。
接受悉尼大学报告《将性别平等融入法律的未来》采访的资深法律从业人员表示，客户的期望以及律所满足他们的意愿仍然是进步的重大障碍。
“这是一种根深蒂固的原始观念，在压力大的情况下，你可以相信一个高大、强壮、声音低沉的男人，他会照顾你的利益，咄咄逼人，得到你想要的结果，”一位资深私人医生说。
关于“好”律师应该是什么样的过时观念导致了一个“恶性循环”，在这个恶性循环中，女性无法接触到晋升所需的著名案件或项目。
“我有一种感觉，在从事大规模商业工作的商业客户和律师中，你需要强硬、积极和自信……我认为女性可能仍然很难进入这个领域，”另一位受访者说。
该报告还发现，年轻律师传统上初涉的工作将受到数字自动化的巨大颠覆，女性毕业生将受到最大影响。
该报告还指出，律师事务所的标准商业模式——将工作时间置于取得的成果之上——是阻碍平等的另一个障碍。
“女性晋升高级职位的障碍之一……该报告的主要作者Meraiah Foley博士在接受《澳大利亚金融评论》采访时表示:“就是持续超长的工作时间，与不合理的计费时间有关。”
福利博士说:“那些工作时间最长的律师得到了回报，这对那些肩负重大看护责任的人来说是一个障碍，而这些人主要是女性。”
女律师报告说，生完孩子后，她们的工作时间无法与男性竞争，因此在职业发展方面失去了优势。
远程和灵活的工作带来了一些改善——“如果我想在凌晨两点发一封电子邮件或做一些复杂的事情，我可以做到，”一位律师说。
但福利博士表示，如果要实现可持续的变革，律师事务所需要学会重视和奖励那些脱离过度工作时间和计费目标“恶性循环”的贡献。
