在东京杉上区，一位父亲带着女儿去日托所。(每日/洋平Koide)

　　东京(共同社)——周三，一项政府调查显示，在2023财年，日本有30%的员工休了陪产假，这是连续第11年攀升，比前一年的17%大幅上升。

　　此前，政府从2022年4月开始要求企业通知员工产假或陪产假，并在员工通知雇主怀孕和分娩后确认他们是否打算休假。

　　厚生劳动省的数据显示，在截至今年3月的财年中，休陪产假的男性员工比例为30.1%，上升了13.0个百分点，而休陪产假的女性员工比例攀升至84.1%，上升了3.9个百分点。

　　尽管这一比例持续上升，但私营企业的陪产假比例仍低于政府制定的到2025年达到50%的目标。

　　陪产假的时间也有所增加，休1至3个月的员工比例从2018财年的11.9%上升到28.0%，而休不到两周的员工比例从2018财年的70%以上下降到37.7%。

　　根据厚生劳动省的数据，按企业规模划分，员工500人以上的企业休陪产假的比例为34.2%，而员工5人至29人的小型企业休陪产假的比例为26.2%。

　　财经部有关人士认为，中小企业的劳动参与率较低的原因是人力不足，也有可能是中小企业无法修改劳动法规。

　　从行业来看，生活、娱乐相关服务行业的雇佣率为55.3%，金融、保险行业的雇佣率为43.8%。

　　与此同时，房地产和货物租赁行业的失业率为16.9%，住宿和餐饮业的失业率为21.1%。

　　最新的调查涵盖了在2021年10月至2022年9月期间生完孩子后，在2023年10月1日之前休产假的工人。政府表示，在接受调查的6300家实体中，有3495家做出了回应。