巴里克黄金公司是坦桑尼亚第二大黄金生产商，因其对该国社会经济发展的重大贡献而受到称赞。自2019年收购North Mara和Bulyanhulu矿以来，该公司已向坦桑尼亚经济注入了超过21亿美元。这些矿山因其负责任的商业行为而受到政府和当地社区的高度评价。巴里克黄金公司与PRISMA培训解决方案的合作进一步证明了其促进当地采矿业增长的承诺。

　　PRISMA是非洲的专业培训机构，专门从事采矿部门的培训。PRISMA获得了采矿资格管理局(MQA)的全面认证，已成功培训了40,000多名学员，包括采矿、团队和主管发展。

　　非洲矿业优势

　　此次合作由PRISMA董事总经理Jacques Farmer推动，重点是提高两个矿区的生产率、效率和安全性。

　　PRISMA和巴里克之间的合作为非洲矿业格局树立了新的基准。它体现了非洲大陆提供卓越培训解决方案的能力。

　　该项目分为三个阶段，至少有3到5年的规划，项目开始时进行了差距分析，包括技术培训、合规、安全措施、地面培训、职业发展和培训计划，分两个不同的阶段进行。

　　在最初阶段，重点是评价矿山技术培训，包括与安全、遵守、技术技能和矿工职业提升有关的能力。随后的阶段包括评估地面培训、软技能、矿物加工和工厂操作培训。

　　“这项工作符合我们的资源管理和人力资本发展策略。”我们正朝着将技能和能力转移到组织内部培训部门的最终目标迈进。这将提高它们的效率和效力，从而消除对其他非洲国家外部培训提供者的依赖，”法默指出。现在，在第三阶段的深处，PRISMA已经开始实施前两个阶段提出的建议，这些建议将推动自给自足。

　　本地化政策

　　巴里克的本地化政策强调由坦桑尼亚人组成的劳动力，96%的员工是当地人，其余的来自附近的社区。为了配合这一政策，PRISMA建议用当地语言斯瓦希里语进行入职和初始培训，以提高安全培训的可及性和有效性。

　　“矿业女性”倡议倡导多样性和包容性，产生了重大影响。这项倡议首先在大约六个月的时间里培训了20名来自当地社区的妇女操作地下自卸卡车。他们的培训内容包括全面了解采矿环境和文化，为将来从事采矿职业做好准备。

　　在这一倡议下接受培训的妇女在坦桑尼亚蓬勃发展的采矿业就业方面处于有利地位。由于勘探活动增加，对采矿技能的需求激增，这项倡议的成功突出了妇女在采矿业中的代表性迅速扩大。

　　“虽然Bulyanhulu目前有6%的女性代表，但北马拉网站取得了快速进展，占11%。这种上升的轨迹表明积极的进步。从Bulyanhulu到North Mara的有效策略的应用体现了我们对进一步提高妇女在采矿业中的参与度的承诺，”Farmer解释道。

　　模拟真实条件

　　PRISMA利用地下和露天模拟矿山环境，让学员安全地模拟真实的工作条件，弥合理论知识和实际应用之间的差距。通过与逼真的模拟互动，矿工可以提高他们的技能、决策和解决问题的能力。这种方法加速了学习过程，增强了信心。该组织的电子学习平台正在更新，并将其与心理测量评估工具一起纳入培训实践，以评估学习者在不同地下采矿场景中的能力。

　　“这一伙伴关系证明了非洲矿业部门本地化技能发展的深远影响。它强调了非洲供应商的先锋作用，展示了它们在非洲大陆提供世界级培训干预措施的能力，”Farmer说

　　“这一联盟代表着一种变革性的模式，为未来几年提高生产力、安全性和行业卓越性指明了道路。”

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