内罗毕大学的一名学生在2012年进行的一项调查揭示了一个令人担忧的趋势。

　　大约78%的肯尼亚中小企业在现有的政府医疗计划之外，没有为员工提供私人医疗保险。

　　虽然这些方案提供了基本水平的医疗保险，但它们往往使雇员在面临严峻的医疗状况时处于弱势。

　　私人医疗保险采用率低背后的罪魁祸首是什么?飙升的医疗成本。

　　随着时间的推移，通货膨胀使企业越来越难以为其员工提供全面的医疗保险。

　　另一方面，现有的政府医疗保健计划虽然有价值，但往往有局限性。这些限制可能会让员工在需要专业咨询、高级治疗选择或私人设施护理时暴露在外。

　　作为雇主，想象一下，一名员工在与严重疾病作斗争的同时上班。

　　你不知道的是，员工可能会亲自到场，但他们的工作效率可能会受到影响。这种现象被称为“出勤主义”，会让你的企业付出高昂的代价。

　　生产力损失

　　2003年发表在《美国医学会杂志》(Journal of American Medical Association)上的一项研究发现，仅与疼痛有关的出勤就给美国经济造成了数十亿美元的损失。

　　肯尼亚的情况很可能与此类似，出勤率使企业损失了数百万先令(如果不是数十亿的话)的生产力。

　　作为雇主，你只能想象出勤会让你付出多大的代价。对一些人来说，出勤已经让你付出了生产力降低或业务成本增加的代价。

　　私人健康保险强调预防保健，使雇员能够优先考虑自己的福祉。

　　疾病的早期发现和治疗使劳动力更加健康。这意味着旷工减少，生产力显著提高。

　　然而，成本方面的问题对中小企业来说是一个合理的担忧。好消息是，像First Assurance的First Afya Biashara这样的创新保险产品提供可定制的计划，以满足每个企业的特定需求和预算。

　　这些计划使企业能够在负担能力和为员工提供有价值的医疗保险之间取得平衡。

　　当然，你不会被迫打破银行，而采取这种产品。

　　关于员工健康的普遍且有争议的讨论超出了身体疾病的范畴。心理健康问题和药物滥用问题日益受到关注。影响个人福祉和整体工作效率的担忧。

　　First Assurance的Afya Biashara认识到这一点，为这些关键领域提供保险，从而确保更全面的员工健康方法。

　　首先，Afya Biashara提供全面的保险，包括住院治疗、门诊治疗、疫苗接种、年度健康检查，以及获得更广泛的医疗保健提供者网络。

　　对肯尼亚中小企业来说，用私人医疗保险(如First assurance的First Afya Biashara)来补充现有的政府产品是一项战略投资。

　　通过优先考虑员工的健康和福祉，企业不仅为一个更健康的社会做出了贡献，而且还收获了一个更高效、更敬业、更忠诚的员工队伍。

　　正如霍华德·舒尔茨(星巴克前首席执行官)所说:“快乐的员工会带来快乐的顾客，顾客也会带来快乐的股东。”

　　有了像First Afya Biashara这样可定制的解决方案，就再也没有借口不为员工购买私人医疗保险了。