三个关键事实

　　新西兰的性别工资差距为8.2%。

　　与2008年相比，差距为4.2%只有全职男性和女性员工。

　　年龄较大的员工的收入差距更大。

　　要解决一个问题，首先你必须理解它。一旦你理解了它，你有时会意识到它不是你想象的那个问题。

　　对于特蕾莎·加顿爵士来说，性别收入差距不仅仅是一个问题，而是一场“危机”。她说，女性在每年12月2日之后实际上是免费工作。

　　Gattung声称80%的收入差距是由“难以衡量的因素，如有意识和无意识的偏见以及选择和行为的差异”来解释的。她提出的解决方案是迫使企业公开报告其薪酬差距，大概是为了让它们感到羞愧而采取行动。

　　2023年发表在《经济调查杂志》（Journal of Economic Surveys）上的研究表明，这种透明度可以缩小薪酬差距。然而，有时减少男性的工资比增加女性的工资更能起到这样的作用。

　　如果我们不对正确的事情进行比较，很容易误解导致薪酬差距的原因。

　　正如加通在她的文章中所说，新西兰的整体性别收入差距（以全职和兼职收入的小时计算）为8.2%。但女性比男性更有可能从事兼职工作。如果只比较全职工作的男性和女性的时薪，差距为4.2%。

　　与年轻员工相比，年长员工的收入差距要大得多。代际因素在起作用。老年妇女在年轻时确实受到了教育和工作场所的歧视。这让许多人的整个职业生涯都陷入了困境。但时代变了，年轻的男性和女性现在开始是平等的。

　　2016年，《经济学人》报道了一项关于欧洲性别薪酬平等的大型欧洲研究。英国、法国和德国的总体薪酬差距分别为29%、17%和15%。然而，当比较相同水平的工作时，差距在英国缩小到9%，在法国和德国都缩小到4%。当比较同一公司同一级别的工作时，这三个国家的差距都是3%。

　　这项研究表明，做正确的比较对于正确理解这个问题很重要。这一差距更多地归因于男性和女性，以及女性选择的工作种类不同、平均经验水平不同，而不是偏见或性别歧视。

　　妇女部承认这一点。当Gattung将部分收入差距归因于“选择和行为的差异”时，她也这么认为，至少是间接地。但她指的是什么样的选择和行为呢？

　　普林斯顿大学的Henrik Kleven教授和他的同事们使用了丹麦的数据——丹麦是一个性别平等程度很高的国家——来调查父母身份对收入差距的影响。他们发现，丹麦男性和女性在有孩子之前的时薪非常相似。然而，生完第一个孩子后，女性的收入急剧下降。男性没有出现类似的下降。

　　这种“做母亲的惩罚”持续了大约20年，大大降低了妇女的职业发展和报酬。没有孩子的女性的收入一直在上升，而有孩子的女性的收入却在下降。通常情况下，他们从未完全康复。

　　新西兰妇女部资助了一项类似的研究，由Motu研究组织进行。研究人员比较了2005年有第一个孩子的父母和没有孩子的父母的月收入。他们跟踪了这两个样本从2000年到2015年的收入。母亲的时薪低于没有孩子的女性。失业超过一年的女性遭受了8.3%的母亲惩罚。

　　这些研究表明，收入差距的罪魁祸首是母亲的惩罚。为人母让女性离开工作岗位，往往长达数年。职业母亲经常选择兼职工作或从事远远低于她们能力的工作，以便在生活中腾出空间来照顾孩子。

　　大多数男性在成为父亲后离开工作岗位的时间要少得多，如果有的话。如果有的话，许多人可能更努力地工作以增加收入，这是出于养家糊口的需要。

　　在某种程度上，为人母的惩罚似乎会自愈。越来越多的女性选择事业而不是母亲，这一趋势还在继续。2010年，新西兰的生育率为每名妇女生育2.2个孩子。现在是1.5倍。

　　工资差距随着生育率的下降而下降，而且很可能会继续下降。几十年后，这可能会导致另一个问题——人口崩溃。但这是另一个专栏的话题。

　　男性可以考虑更多地承担主要的育儿责任。在2020-21财政年度，只有504名男性使用了他们有权享受的带薪产假，而女性则有34184名。然而，最终，母亲和父亲做出了他们认为对家庭和自己最好的选择。

　　工作场所可以通过提供灵活的工作时间、现场托儿服务和在家工作的选择，对职业母亲们更加包容。所有这些都会产生成本，这可能会影响到每个人的收入。

　　没有直截了当的解决办法。但是，将这种情况称为危机，对女性免费工作进行过度宣传，或者简单地要求雇主报告她们的工资差距，肯定是行不通的。