敢于实施每周四天工作制的工作场所少之又少，但据报道，苏格兰政府已准备好冒险一试，并希望私营部门也加入进来。

　　去年，英国完成了迄今为止规模最大的一周工作四天的试验，在工作效率和灵活性方面取得了新的突破。

　　据《泰晤士报》周日报道，现在，苏格兰希望在部分公务员中试行该计划时也能看到类似的结果。

　　该媒体称，这一举措将由第一部长哈姆扎·优素福(Humza Yousaf)公布，将影响一系列部门，据报道将持续约12个月，但没有引用消息来源。

　　尤萨夫是苏格兰民族党(Scottish National Party)领袖，预计他将在周二公布更多计划细节，据报道，启动日期定于今年年底。

　　据《泰晤士报》报道，顾问们希望公共部门每周四天工作制的成功能刺激私营部门采用这一做法，以提高生产率，促进工作与生活的平衡。

　　苏格兰政府的一位发言人在一份声明中告诉《财富》杂志，该试点项目旨在“评估环境、健康和福祉方面的好处，以及由此带来的效率提升”，具体细节将在“适当的时候”公布。

　　发言人说:“在英国和全球范围内，已经有几个独立的试点项目在进行，通过专注于公共部门的试点，我们将能够为现有的试验增加额外的价值。”

　　在苏格兰民族党推出缩短每周工作时间的计划之前，之前的几位政府官员都未能兑现他们的政策，包括回收计划和酒类广告。

　　苏格兰的大多数公务员继续在家工作，随着明年的大选，四天工作周试点可能会证明新政策是如何成功推行的。

　　《卫报》报道，四天工作制得到了包括苏格兰工党和威尔士政府在内的政界的支持。但除了南剑桥郡议会今年早些时候推出了一项试点计划，测试一周工作四天，还没有人实施这项计划。

　　去年，来自61家公司的近3,000名员工在英国试行了为期六个月的四天工作周。

　　结果显示，病假天数减少了65%，员工辞职的几率降低了57%——这两者都被认为是员工积极性和留任率大大提高的关键标志。这还不是全部:员工的压力和倦怠程度也有所降低，工作满意度也有所提高。

　　但底线是什么?嗯，那也改善了。

　　由于生产力的提高和员工流失率的降低，企业表示，减少一个工作日可以带来巨大的收益。因此，许多参与的公司选择坚持下去，这也许并不奇怪。

　　然而，私营部门的其他公司认为，缩短每周工作时间可能不适用于所有行业的员工，例如在医疗保健领域。

　　同样，轮班制的员工工作时间越长，收入就越高，在这种情况下，四天工作制可能不可行。这可能会进一步提高成本，因为企业都在争先恐后地寻找能够每周多休一天、支付加班费的员工。

　　管理咨询公司Winningtemp创始人兼首席执行官皮埃尔?林德马克今年7月对《财富》杂志表示:“就像任何变革一样，它会适合一些人，也会疏远另一些人。事实上，这种结构可能并不适合所有员工或所有商业模式。”“事实是，四天工作周并不适合所有人。”

　　包括微软(microsoft)在内的其他大公司(微软在日本试行了四天工作周)发现，减少一天的工作时间来满足业务优先事项太复杂了，尽管结果对员工的幸福感是积极的。

　　但有一件事是肯定的:绝大多数尝试过四天工作制的公司都觉得已经没有回头路了。包括美国在内的世界其他地区的试验已经证明产生了积极的结果，许多公司希望在乐观的结果之后继续进行试验。

　　Updat2023年9月4日:本文更新了苏格兰政府的一份声明。