最近几周，美国邮政服务（USPS）的命运变得不确定，这是一个受人尊敬的重要公共机构。自第二任总统任期开始以来，唐纳德·特朗普对联邦政府进行了重大改革。除了亿万富翁埃隆·马斯克所谓的“政府效率部”（Doge），总统还在小企业管理局（Small Business Administration）和消费者金融保护局（Consumer Financial Protection Bureau）等机构进行了大规模裁员，据称是为了削减成本和提高效率。现在，特朗普正在把注意力转向邮局，这是一个他长期以来一直批评的机构，他可能会将其私有化。
除了每天递送超过3.435亿件邮件和包裹外，邮局还负责管理官方政府表格，如护照申请，并提供银行服务，如汇票。截至2025年，该公司拥有64万名员工。尤其是黑人，占员工总数的29%，而在全国劳动力总数中只占12%。
《华盛顿邮报》首先报道说，预计特朗普将接管美国邮政总局，可能会在未来几周签署一项行政命令，将这个独立机构置于商务部之下。美国邮政工人工会（American postal Workers Union）全国支持服务主管艾里翁·布朗（Arrion Brown）说，随着私有化，特朗普可能会削减邮政服务。“私有化肯定需要更少的员工，”他说。“这将减少邮政工作的数量。”
特朗普对美国邮政总局的潜在计划可能会威胁到该机构在黑人就业方面的丰富遗产，几代黑人家庭通过服务获得了财富和福利。全国信差协会（national Association of Letter Carriers）主席布赖恩·伦弗洛（Brian Renfro）表示：“邮政服务人员的种族和民族比整个国家的劳动力更加多样化。”
邮局在多元化方面的进步并非偶然。经济政策研究所（Economic Policy Institute）的经济学家莫尼克·莫里西（Monique Morrissey）说，邮局黑人就业率高的一个原因是，美国邮政总局招募退伍军人，其中很大一部分是黑人。“他们经过审查，值得信赖，”莫里西谈到退伍军人时说。“你不希望有人把邮件弄乱。如果有人这么做，后果是很严重的。”
由于联邦政府的保护，邮局和其他联邦机构一样，与私营部门的就业相比，在招聘方面也没有那么多歧视。伦弗洛说，美国邮政公司集体谈判协议中的反歧视语言促进了员工的多样性。“成千上万的中产阶级的好工作已经提供给全国各地的人们，而不考虑种族或任何其他人口统计[信息]。”
莫里西说，邮政服务就业机会的增加意味着黑人家庭可以获得实实在在的好处，尤其是在几代人“无法通过其他方式创造财富”的情况下。她说：“这些福利对非洲裔美国人社区非常重要，因为在创造财富和通过健康福利获得财务安全方面存在历史障碍。”莫里西补充说，与其他不需要大学学位的工作相比，美国邮政的薪水也相对较高，因为这份工作需要培训和信任。伦弗洛指出，美国邮政还根据员工在邮局工作的时间长短，实行受工会保护的加薪政策。他说：“这是一个真正能在中产阶级谋得稳固职业生涯的地方。”“当我们谈论集体谈判权受到攻击时，我们谈论的是人们拥有中产阶级职业生涯的能力。”
伦弗洛说，邮政服务的多样性也是“地理多样性”的直接结果。在美国3.3万多家邮局中，有许多“严重集中在纽约、洛杉矶、芝加哥和其他城市地区”，黑人更有可能在这些地区生活和就业。
北卡罗来纳州农工州立大学的历史教授菲利普·卢比奥说，美国黑人和邮政服务之间的财富积累关系可以追溯到19世纪。1865年，国会通过了一项法律，允许黑人被雇用为邮政工人，推翻了1802年的一项法案，该法案此前宣布邮递员只能是“自由的白人”。鲁比奥是研究黑人邮政工人的专家，他说，以前被奴役的人开始“利用这种赞助工作”。“邮政服务向非裔美国人敞开大门的方式是，他们打开了大门，”他说，并补充道：“当许多私营部门的工作对（黑人）关闭时，邮局（是）有吸引力的。”
已经受雇于邮局的黑人开始帮助其他黑人找工作，包括和他们一起学习邮政考试。1872年，国会废除了《自由人局法案》（Freedman’s Bureau Act），该法案规定了获得自由的黑人与土地所有者之间的劳动合同。卢比奥说，随着这些机会的消失，“（邮局）成为财富积累和转移的一种手段”，特别是对南方的黑人来说。他说：“这成为他们和他们的家人，以及他们的孩子接受高等教育的一种手段，成为拥有住房的一条途径。”在大迁徙期间向北迁移的黑人也在北部城市的邮局找到了工作。
根据经济学家利亚·布斯坦（Leah Boustan）和罗伯特·马戈（Robert Margo）的研究，20世纪40年代，14%的中产阶级黑人受雇于邮局。即便如此，黑人员工在很大程度上仍被拒绝晋升，包括文员职位和其他更高级别的职位。黑人邮政工人，尤其是南方的黑人邮政工人，为加入地方工会而斗争，以防止地方分支机构被隔离。
20世纪60年代的民权运动改善了黑人在邮政服务中的工作条件。约翰·肯尼迪总统的第10925号行政命令禁止在雇用联邦雇员时存在歧视，美国邮政在全国各地的办事处张贴了平等就业机会的海报和通知，雇员可以在那里提交投诉。黑人邮政员工也被提升到更高的职位，并被选为地方和国家的领导职位。从1960年到1966年，美国邮政是美国最大的黑人雇主，到1970年，黑人在邮局工作的可能性是白人的2.5倍（在种族隔离特别严重的城市，这一比例更高）。到2000年，黑人邮政员工也在美国黑人工人收入最高的25%之列。
今天，邮局的多样性和公平性正受到威胁。在私有化的背景下，随着全面裁员，邮政工作人员终身工作几十年的传统可能会被取消。布朗说，工作岗位的减少将意味着“黑人社区中中等、高薪、有福利的工作岗位减少”，那里有几个配送中心。特朗普的计划可能会使工人取得的成就，特别是来之不易的福利倒退。莫里西说，“低工资的非职业雇员”可以被征召入伍，而不是对邮政服务有长期兴趣的工人。
谈判合同的能力也是邮局就业的一个关键特征，特别是考虑到特朗普的反工会行动，这一特征可能会被取消。伦弗洛说，现任邮政局长路易斯·德乔伊最近宣布他将辞职，这可能导致特朗普任命一位“拒绝承认集体谈判权，无论是部分还是全部”的邮政局长。该协议是1970年邮政罢工的直接结果，那次罢工持续了8天，涉及20万名工人，他们反对低工资。谈到工会保护措施的倒退，伦弗洛警告说：“我们必须为任何攻击做好准备。”
最终，这些变化不仅会影响邮局的实用性和效率，还会影响数百万美国人的福利，尤其是黑人家庭，他们长期以来一直依赖这个机构实现向上的财务流动。布朗说，私有化可能是一个结果，“我们不能在黑人社区提出，邮政工作在未来是安全、好的、可靠的工作。”
