政府公布了《就业权利法案》，承诺对工人权利进行一代人以来最大的改革。

　　一些措施已经宣布，比如首次改变低收入委员会的职权范围，将生活成本考虑在内。

　　条例草案的其他措施包括:

　　-在成人社会护理部门引入制定公平薪酬协议的权力。

　　-恢复学校支援人员谈判机构。

　　-恢复和加强公共部门合同的两级代码，确保从事外包合同的雇员所获得的条款和条件不低于从公共部门调来的雇员。

　　-从病假第一天开始支付法定病假工资，而不是第四天，并取消最低工资限制，使所有员工都能享受到法定病假工资。

　　-将执行就业权利的各种机构和组织合并为一个新的公平工作机构，称为一个简化和加强的制度，以保护工人和确保工作场所的公正。

　　-加强工会代表的权利，使“陈旧和禁止”的工会立法进入21世纪。

　　-将提出多项措施，保护工人不因工会活动而被解雇和列入黑名单，确保工人了解他们加入工会的权利，简化法定承认程序，并赋予工会官员在工作场所会见、代表、招募和组织成员的新权利。

　　该法案将废除《2023年罢工(最低服务水平)法》和《2016年工会法》。

　　-增加准许灵活工作安排的要求的可能性。

　　-引入第一天陪产假和无薪育儿假的权利，并引入法定的丧假权利。

　　-要求大型雇主制定行动计划，说明如何解决性别薪酬差距问题，支持员工度过更年期，并加强怀孕工人和新妈妈的权利。

　　-第一天保护员工免受不公平解雇，同时允许雇主安排试用期。

　　-加强对工作场所性骚扰的保护。

　　-终止无良的解雇、重新雇用和解雇行为。

　　——强化集体裁员协商的权利和要求。

　　-禁止剥削性的零时工合同。

　　-其他措施，如关机权，旨在阻止雇主在工作时间以外联系工作人员，已列入所谓的“下一步”文件，供今后讨论和协商。

　　商务大臣乔纳森·雷诺兹在一份声明中说:“这是一项全面的法案，一旦实施，将代表着一代人就业权利的最大提升。”

　　——“提高就业权利最低标准，提高全国人民生活水平，对实践良好的企业给予更好的支持。”