最近的研究表明，简历照片对招聘决策有显著影响，暴露了人力资源人员的偏见。

　　研究还发现，如果可以选择，许多学生仍然会附上照片，以避免任何潜在的不利因素。

　　中京大学（Chukyo University）讲师Yasuo Yabuki进行了一项研究，研究这些照片如何在政府拨款的支持下影响招聘决策。他的专业是社会学，研究与外表相关的问题。

　　Yabuki说：“效果非常明显，超出了我的预期。”他认为简历上没有必要放照片。

　　在这项研究中，Yabuki向818名人力资源人员展示了8份虚构的简历，这些人力资源人员来自一家在线调查公司注册的公司。参与者被要求给每个候选人通过简历筛选阶段的机会打分，分数从1到10。

　　简历上的照片是由134名立教大学学生提供的，他们在实际求职中使用了这些照片。

　　Yabuki分别为男性和女性设计了6张“平均脸”。

　　然后他增加了具体的特征：眼镜、染成棕色的头发和肥胖。胎记和斑秃只适用于男性，而眼睑下垂和湿疹只适用于女性。

　　学业成绩、资格和个人陈述部分是随机的。

　　结果显示，脱发的男性得分最低，其次是超重的女性、染过头发的男性和有胎记的男性。

　　这项研究还揭示了性别偏见：染棕色头发的男性得分低于同样特征的女性，超重的女性得分低于超重的男性。

　　他认为，这种性别偏见反映了日本的社会规范，在日本，女性在职业环境中染发已经变得相对可以接受。

　　他举了一个校园合作商店招聘西装宣传册上的例子——现在许多女模特都把头发染成了棕色，而男模特仍然是黑发。

　　他说，海外的大多数研究主要集中在种族和性别差异上。

　　Yabuki说：“在日本，很少有关于外表如何影响求职的研究，所以我认为这个数据很有价值。”

　　Yabuki开始这项研究是为了解决与简历照片相关的招聘偏见。

　　2020年，他发起了一项请愿，要求从简历中删除照片部分，灵感来自六个月前呼吁消除性别领域的运动。

　　劳动部在2021年发布的简历模板中删除了性别栏，但照片要求没有改变。

　　行业差异

　　参与这项研究的人力资源人员大多是五六十岁的男性。Yabuki说，目前还没有进行分析，以确定性别或年龄组的趋势。

　　然而，研究表明，与其他领域相比，金融、保险和房地产等行业的招聘人员更容易受到应聘者照片的影响。

　　Yabuki说：“还有其他方法来验证候选人的身份，所以我认为照片在（简历筛选）过程中没有必要。”“事实上，如果有照片妨碍公平招聘，那么删除照片实际上可以促进更公平的选拔过程。”

　　以入学考试为例，他解释说，虽然录取卡上使用了申请人的照片来验证身份，但阅卷员只看到申请人的身份证号码，他们不知道申请人的姓名或长相。

　　他说，这种方法最大限度地减少了不必要的偏见。

　　Yabuki强调，不应该要求拍照。或者，至少，处理简历的人应该与负责招聘决策的人分开，后者不应该看到照片。

　　他说，由于闪电和补色，照片给人的印象往往与人的实际外表有很大差异。

　　Yabuki补充说，要求应聘者提供照片对公司来说可能是不利的，因为这可能会导致公司仅凭外表就错过有才华的求职者，或者相反，仅凭外表就聘用不合格的人。

　　人们倾向于选择与自己相似的人。他说，如果公司里有决策权的人喜欢性格相似的人，从长远来看，这可能会削弱多样性。没有多样性，创新就不可能蓬勃发展。

　　学生的问题

　　在这项研究之前的一项调查显示，虽然一些学生反对拍照要求，但大多数学生根本没有想过这个问题，因为他们的成本是另一个普遍的担忧。在照相馆拍摄身份证照片的费用约为1万日元（合65美元）。

　　学生们还担心，不附上照片可能会让他们处于不利地位。

　　据报道，这家公司将照片设置为可选选项，在数千名申请者中，只有不到10人选择不使用照片。

　　大多数申请人，为了避免任何可能的劣势，可能会想，“为了安全起见，最好附上（照片）。”Yabuki说：“这就像被告知没有着装要求，但没有人会真的穿牛仔裤去上班。”

　　Yabuki本人患有白化病，这是一种遗传性疾病，身体天生缺乏黑色素。他说，在找工作时，照片很少对他不利。

　　因为他对光很敏感，所以每天都戴着医用太阳镜。

　　当时，他被要求向一所大学提交一份简历，而该校一年兼职讲师的招聘流程几乎已经完成。

　　校方要求他发一张没有戴墨镜的照片，并用这张照片代替了他的身份证。

　　随着对外貌歧视的批评越来越多，整容广告在火车和公共场所越来越引人注目。

　　Yabuki说，虽然社会的总体方向仍不明朗，但他认为越来越多的人正在大声疾呼，说：“这是错误的。”

　　“我认为这始于#MeToo运动，现在人们开始认为，‘对这件事生气是可以的’，或者‘我没必要忍受这件事，’”他说。

　　Yabuki补充说，他想要顺应这些社会变化，倡导取消在简历中附上照片的要求。