目前，英国领取养老金的法定年龄是66岁。然而，根据英国年度人口调查（2023年7月至2024年6月）的最新数据，66岁及以上的人中有9.5%（112万人）仍在工作。这一数字在过去十年中一直在上升，从2013年7月的8.70%（88万人）增长到2014年6月。

　　我们认为退休是追求爱好、放松和享受劳动成果的时间。那么，为什么还有那么多人超过退休年龄还在工作，他们是谁呢？这就是我们在最近的一项研究中试图发现的。

　　我们利用英国年度人口调查的数据，调查了哪些人更有可能“选择工作”，哪些人更有可能“被迫工作”。

　　老年工人并不是一个单一的群体。他们在年龄、种族、社会经济阶层、财务状况、健康状况等方面存在差异。同样，超过退休年龄继续工作的原因也各不相同。有些人可能是因为他们想工作，而另一些人可能没有选择，觉得他们必须工作才能收支平衡。

　　下面的图表显示了这些退休年龄工人根据最新数据的主要人口统计和社会经济特征的细分。

　　五分之三的退休年龄工人是男性，几乎所有（94.4%）的老年工人都是白人。超过一半（51.5%）的老年员工尽管患有长期疾病，但仍继续工作。

　　66岁及以上职工的特点：

　　大多数（71.2%）的老年工作者已婚、有民事伴侣关系或同居。近40%的老年工人从事高级管理、行政和专业职业，其次是中级职业，如销售或一些服务角色（32.1%），以及常规体力职业（25.6%）。

　　超过85%的退休年龄工人居住在英格兰的南部（52.8%）和北部（33.1%），其中70%是房主。

　　在我们的研究中，我们计算了具有不同人口和社会经济特征的领取养老金年龄工人（66岁及以上）被迫工作的可能性。

　　《年度人口调查》指出了老年人超过退休年龄继续工作的六个主要原因。这些都是:

　　A.支付想要的项目（如假期）B.不准备停止工作C.雇主需要你的经验或你在家族企业中被需要D.由于工作时间更灵活的机会E.支付必需品（如账单）F.增加养老金。

　　在我们的研究中，我们将原因(A)到(D)归为“选择工作”，(E)和(F)归为“被迫工作”。我们基于研究时的最新数据集（2022年4月至2023年3月）进行的分析显示，女性被迫工作的可能性比男性高25%，亚洲工人被迫工作的可能性比白人工人高120%（黑人和其他种族背景的老年工人的可能性分别高出34%和17%）。

　　没有长期疾病的员工被迫工作的可能性比患有长期疾病的员工低33%，而未婚或单身员工被迫工作的可能性比已婚、民事伴侣关系或同居的老年人高56%。

　　与高级管理职业相比，中级和常规体力职业的工人被迫工作的可能性分别高出37%和67%。与英国其他地区的老年人相比，来自英格兰南部的老年工人更有可能被迫工作，而与拥有房产的人相比，有抵押贷款或租房的退休年龄工人被迫工作的可能性高出117%。

　　谁更有可能“被迫工作”？：

　　这很重要，因为工作性质的变化、生活成本的上升以及英国人口的老龄化。由于国家退休年龄的提高（2026-27年将提高到67岁），退休年龄的工人将面临越来越大的压力，要求他们工作更长时间。

　　了解哪些人是自愿工作，哪些人是不得已工作到退休年龄是很重要的，因为这些群体需要不同种类的支持和资源。

　　例如，年龄较大的女性工作者被迫工作的可能性较高，部分原因是她们为了照顾孩子而中断了职业生涯，这往往使她们无法积累足够的养老金。

　　随着国家养老金领取年龄预计将继续提高，政策制定者和雇主为不同人口和社会经济群体的老年工人设计支持系统，满足他们的独特需求，这一点至关重要。这要从理解为什么人们工作到老年开始。