每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一场混乱的辞职，一个艰难的选择，以及太多行李箱的危险。

　　我刚辞职，我的大老板很震惊。他很不高兴，因为我没有早点直接向他提出辞职的原因，而事实上我已经和我的直接经理谈过了。我的大老板告诉我，我让整个团队和业务都失望了，因为我的缘故，我们会出现人手短缺，无法满足客户的需求。我该如何处理这种情况?我做了正确的选择吗?

　　你的大老板听起来像个大混蛋。你的选择很好。跑——不要走——去你的下一份工作。

　　从哪里开始呢?首先，他应该对他的直接下属(你的经理)感到愤怒，因为他没有告诉他你打算早点辞职——这是你的经理的责任，而不是你自己。你的经理显然没有采取任何措施，否则就太晚了。你的大老板应该找他们谈谈，因为他们没有采取行动。

　　其次，说你的离开让公司失望，只不过是他在资源、人员和文化管理方面的糟糕表现——不管什么原因——意味着一个优秀的人要离开。你的大老板和经理应该创造一个激励你留下来，而不是想离开的工作环境。糟糕的领导者常常等到为时已晚，才意识到他们需要采取更多措施来留住优秀人才。我怀疑你的大老板知道这一点，并对自己感到沮丧。我会尽可能专业地看完你的通知期，忽略他的发脾气，专注于未来。

　　我正处在需要对我的职业生涯做出选择的时刻。我喜欢我现在工作的公司——文化很棒，我的老板很支持我，在办公室工作很有趣。然而，我们做的不是我最热衷的工作。我觉得这份工作很有趣，但这并不是我未来职业生涯的目标。最近升职后，我觉得我需要在良好的职场文化和追求自己的兴趣之间做出选择。为了更有趣的工作而牺牲优秀的文化值得吗?

　　问得好，当然也是个艰难的选择。在你开始做一件新事情之前，确保你已经充分利用了每一个可能的机会。听起来你的老板很想让你受到挑战，所以我会和他们谈谈你的担忧。开诚布公，让他们知道你很喜欢你的角色，但你的某一部分还没有受到足够的挑战。想想有什么方法可以让你现在的工作更完美，然后把这些方法展示给你的老板，看看他们的反应。

　　如果你不可能改变你现在的工作，而你又决定跳槽，那就明确说明你想做的工作类型，以及你看重的当前文化的哪一部分。这样，当你在考虑下一步的最佳选择时，你就可以有一个清晰的清单，上面列出了不容置疑的必备条件。好运！

　　我是一名销售代表，随身带着一个大箱子，里面装满了公司的产品。我的投资组合越来越大，公司提供的工具不适合我的目的。我们被告知不能在汽车后座上看到任何东西，否则它们就需要存放在家里，这对我来说是不可能的。一个简单的解决方案是我的公司花更多的钱，这已经提过很多次了找一辆合适的车，但这个想法没有得到支持。你有什么建议吗?

　　对我来说，你的问题带来的问题远远多于答案!为什么你不能把公司的产品放在后座上?为什么你的工作场所没有一个仓库，甚至一个办公室，你可以把产品放在那里?如果你有车，为什么还要随身带着大行李箱呢?你在卖什么?!底线是:听起来你需要一辆更大的车。也许可以让你的老板陪你在路上走一两天，看看他们是怎么发现这些拖箱子和藏东西的事情的?

　　提交问题关于工作、职业或领导力，请访问kirstinferguson.com/ask(您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息)。信件可能经过编辑)。

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