在我的职业生涯中，我与许多有趣的角色合作过。至少可以说，他们都是相当丰富多彩的，通常煽风点火的酒店的戏剧和添加自己的调味料。我的一个老板对授课特别感兴趣。他把一切都变成了一节课。你学到了什么?我是怎么搞砸的?总是有一个温暖的肚子要检查。

　　有一天，我们刚刚结束了每周的执行委员会会议(听起来很正式，也很重要，但实际上并不是这样——通常有点无聊)，老板让我留下来，因为他有些话要我“听”。这引起了我的注意。我坐在他办公室隔壁的会议室里。他消失了一会儿，然后他的助手出现了，她有点生气地对我说:“我需要拨这个电话。”

　　我说:“别让我阻止你。”说完，她拨通了电话会议的座标，我的老板回来了。

　　我们俩静静地坐在那里，等着主持人开始打电话。我们没有说话，因为我们不想让电话里的人听到。很快，电话会议的主持人，公司的首席运营官开始了会议。公司各部门、各区域的高级运营负责人参加了会议。

　　这次电话会议的主题是月度继任计划。在短短的几分钟内，他就审查了GMs、#2和公司副总裁的所有空缺职位。然后，电话里的参与者一个接一个地对所有空缺职位的一两个主要竞争者发表意见。

　　这篇评论就像你在小学被选为棒球队的阵容。很暴露。被推荐的人一个接一个地被讨论，被评论，或者被推进或者被搁置。评论是深思熟虑和简洁的。人们的职业生涯停滞了几秒钟，要么被确认，要么被拒绝进入下一步。

　　我的许多有抱负的酒店主管们。我听到了关于其他我认识的人的热情而热烈的报道，我在那一刻产生了疑问。这些谈话的人知道他们在评判谁和什么吗?一个交流了一会儿一个人我知道,它看起来像他这么说就死了,却被保存在一个遥远的声音推断,他应该得到另一个机会由于一些个人情况,他公开共享。其他的讨论揭示了明显的缺陷和情况，导致标签像他的时间已经过去了，她是一个真正的爆竹，他是损坏的货物，和那天我听到的最好的一个，“他们在错误的巴士上。”

　　这通电话让我对我认识的许多人的职业生涯和未来有了初步的了解，而不是初步的了解。怎么可能这么随便，这么直接，这么正式，这么尖刻?我坐在那里说不出话来，这是一件好事，因为我不应该在那里目睹屠杀和骑士被杀。我想象了一会儿，他们一定会对我说些什么。我搬了几次家，我知道所谓的继任计划。但我不知道它是如何执行的。

　　电话结束了，我的老板拿起电话做了一件有趣的事，他拿起听筒，然后放下听筒挂断了电话。然后他看着我说，“你进来，你出去，”就像那样。我微笑着接受了教训，在这些时刻，我学到的东西越少越好。

　　在回办公室的路上，我回想起我所目睹的一切，我想，好吧，就是这样。人们如何决定谁得到什么工作?它很随意，但很有效。

　　人们自然认为应该有一个更持久的司法体系，但事实并非如此。