摇来摇去法国航空公司首席执行官巴里·比夫尔批评远程工作，称疫情使人们变得懒惰。
国内航空公司如法航随着市场需求向国际化转移，日本企业一直在苦苦挣扎旅游部分。
比弗尔加入了越来越多的对远程工作持批评态度的高管行列，其中包括埃隆·马斯克和大卫·所罗门。
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在美国企业界掀起“重返办公室”的热潮之际，另一位首席执行官也加入了远程办公的行列。
边疆航空公司首席执行官巴里·比夫尔本周在摩根士丹利的拉古纳会议上发表讲话时批评了在家工作，他说，疫情让人们变得懒惰，结果是工人的工作效率降低了。
比弗尔说:“这不仅仅是边疆地区的事情，而是整个社会的事情。”“我们在COVID中变得懒惰了。说真的，人们仍然允许人们在家工作，所有这些愚蠢的事情，对吧?这一切都在窗外。所以我们需要让人们回到办公室。”
由于今年国际旅行的需求超过了国内旅行，像Frontier这样的国内航空公司一直面临着阻力。今年8月，该公司在最近的财报电话会议上公布，今年第二季度每名乘客的收入为127美元，同比下降9%。
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Biffle将航空公司更高的管理成本归咎于生产率的降低，并表示这是一个跨公司的问题。
Biffle说:“当我们对比2019年经产能调整后的管理费用时，会发现成本大幅上升。”“为什么每架飞机上的乘客比2019年多?”这是因为他们的效率不高。我们并不孤单，你听到每个公司都在谈论生产力的挑战。够了!我们将专注于此。”
边疆航空没有回应Insider的置评请求。
毕夫尔并不是第一个批评远程工作和远程工作者的首席执行官，越来越多的公司，如meta、亚马逊、苹果、b谷歌，甚至视频会议公司Zoom，都在敦促员工每周至少回办公室工作一段时间。
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今年早些时候，埃隆?马斯克(Elon Musk)在接受美国全国广播公司财经频道(CNBC)采访时表示，远程办公“在道德上是错误的”，他认为远程工作者需要“放下操蛋的道德架子，不要再鼓吹在家工作了，因为他们在要求其他人不要在他们在家工作的时候在家工作。”
澳大利亚房地产公司的百万富翁首席执行官蒂姆·古纳(Tim Gurner)受到了包括众议员亚历山大·奥卡西奥-科尔特斯(Alexandria Ocasio-Cortez)在内的一些人的批评，因为他本周早些时候说，COVID使工人失去了生产力，失业率的上升需要“提醒人们他们为雇主工作，而不是为雇主工作”。
在遭到广泛反对后，古纳在领英(linkedIn)上道歉，称他对自己的言论感到遗憾，并表示自己的言论“对澳大利亚各地受到生活成本压力和失业影响的员工、工人和家庭非常不敏感”。
高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)是首批公开表示不喜欢远程工作的知名高管之一，包括在疫情最严重的时候，当时疫苗还没有广泛普及。
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据彭博社报道，所罗门在2021年2月的一次关于远程工作的会议上表示:“这对我们来说并不理想，也不是一种新常态。”“这是一种偏差，我们将尽快纠正。”
虽然马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)没有谴责远程工作，但meta已经将其RTO政策变得更加严格，今年夏天表示，员工每周必须至少去办公室三次，否则就有可能失去工作。扎克伯格表示，数据显示，一些亲自加入公司或留在公司的员工比那些加入公司并继续远程工作的员工表现得更好。
他在今年早些时候的一份公司公告中写道:“在职业生涯早期，如果工程师每周至少有三天与队友一起工作，他们的平均表现会更好。”
Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基(Brian Chesky)表示支持完全远程办公——Airbnb去年宣布，如果员工留在本国，它将允许他们“在任何地方生活和工作”，而不会损失工资。在疫情期间，他的公司得益于远程员工能够在Airbnb外工作。
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随着关于在家工作的争论持续，关于远程工作是否有助于提高工作效率的研究得出了相互矛盾的结论。不同的研究以不同的方式衡量生产率，考察不同的行业和不同类型的任务，并观察不同国家的工人。例如，最近一项针对印度数据录入工作者的研究表明，在家工作的生产率下降了18%，而哈佛商学院副教授普里斯维拉吉?乔杜里进行的研究发现，在一项混合政策下，75%的时间都在家里工作的员工生产率最高。
撇开生产率的大问题不谈，有迹象表明，给员工一定程度灵活性的混合政策可以被视为一种福利。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)援引一份对3600家公司的分析报告称，每周提供至少一天远程办公时间的公司比不提供远程办公时间的公司招聘速度更快。据《华尔街日报》报道，研究表明，如今的员工认为混合办公环境相当于加薪8%。