一份报告显示，数千名医生正计划退出NHS，转投其他国家以获得更高的工资。

　　通用医学委员会(GMC)对1500多名医生进行的一项研究发现，在NHS工作的13%的医生很可能在明年辞职。

　　另有17%的人表示，他们很有可能在未来12个月内离开医疗服务部门。

　　医生监管机构表示，如果将这一数字外推到整个医疗服务体系，这意味着明年将有96000名医生离开NHS。

　　GMC承认，这样的离职率不太可能出现。去年大约有4000名医生移居国外。许多离开的医生在英国工作了一段时间后回到了自己的祖国。

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　　在接受调查的医生中，约79%的人表示，他们想要离开医疗服务行业，更高的薪酬是他们离开的一个因素。

　　据《泰晤士报》报道，四分之三的人表示，他们将在国外寻求更高质量的生活。

　　接受调查的医生中有一半说他们想去澳大利亚。加拿大、新西兰和阿联酋是未来移民最受欢迎的目的地。

　　澳大利亚的医院以更好的薪酬、工作条件和生活质量吸引NHS的医生。

　　三分之一的受访医生表示，政府对NHS的处理方式和初级医生的罢工是他们想要离开的主要因素。

　　自去年3月以来，初级医生因工资问题已经举行了十次罢工，并被授权将罢工持续到9月。

　　顾问们最近投票通过接受政府的薪酬协议来结束工业行动，这意味着他们中的一些人将获得20%的加薪。

　　GMC表示，更高的工资“将提高英国相对于医生最常前往的国家的竞争地位”。

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　　GMC首席执行官查理?梅西(Charlie Massey)表示:“这清楚地提醒了我们在英国面临的挑战，但它也为医疗保健领导者、雇主和劳动力规划者如何有针对性地采取干预措施来改善状况提供了宝贵的见解。”

　　“尽管2023年实际出国行医的医生数量相对较少，但这些发现对所有人都是一个警告，如果情况得不到改善的话。”基于担忧采取行动来阻止某人离开，要比说服他们回来容易得多。

　　“没有简单的解决办法，但这些发现凸显了我们必须采取行动的紧迫性。我们必须作为一个系统共同努力，做出明智的改变，让有才华的专业人士感到支持，让我们的国家继续在英国工作。”

　　英国国家医疗服务体系的一位发言人说:“虽然作为研究的一部分，只有一小部分英国执业医生被问及他们离开的意图，但报告本身也承认，去年实际离开国外执业的医生数量相对较少，许多离开的人是因为诸如返回原籍国之类的吸引因素。”

　　“在NHS工作的医生比以往任何时候都多，但我们知道还有更多的工作要做，以帮助留住我们辛勤工作的医生。”