北卡罗来纳州夏洛特市(皇后城新闻)——一项取代北卡罗来纳大学系统多样性和包容性政策的投票导致北卡罗来纳大学夏洛特校区的员工发生了变化。

　　该大学本月透露，三个与多元化和包容性相关的办公室关闭，导致11名员工在5月23日的投票后被重新分配。他们都没有丢掉在北卡罗来纳大学夏洛特分校的工作。

　　在8月8日致校园社区的一封信中，学校官员表示，受影响的办公室是多元化和包容办公室、身份、公平和参与办公室，以及学术多元化和包容办公室。在这些办公室里承担额外职责的教职员工不再承担这些责任。

　　信中写道:“北卡罗来纳大学夏洛特分校仍然致力于维护其公平、学术卓越和学生成功的核心价值观。”“我们的目标是创造一个无论背景如何，每个人都受到欢迎和支持的环境。我们为所有以北卡罗来纳大学夏洛特分校为家的人感到自豪，我们致力于确保我们的校园是一个每个人都能茁壮成长并感到被重视的地方。”

　　新的UNC系统政策采纳了以下现行法律和政策要求，并将其应用于办公室和角色。这三个要求是:

　　后经中立:联合国军司令部机构内的任何办公室或角色不得就共同事务组织或运作临时的政治辩论或社会行动

　　禁止强迫言论:任何职位或角色都不得支持或表达意见关于信仰、从属关系、理想或原则临时的政治辩论或社会行动

　　禁止推广某些概念:系统机构内不得组织或运作任何办公室或角色来推广一系列概念。

　　此外，个人不得代表学校发言，或与第三方签订提供培训或咨询服务的合同，违反这三条要求中的任何一条。

　　但是，非雇员和学生组织的学生不受该政策的约束。

　　在改变政策的投票中，夏洛特市的两名董事会成员乔尔?福特(Joel Ford)和索尼娅?菲利普斯?尼科尔斯(Sonja phillips Nichols)是唯一反对的人。

　　所有机构必须在9月1日之前证明他们遵守了这项新政策。北卡罗来纳大学夏洛特分校的第一天是8月19日。