在一份泄露的谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊的备忘录中，我们罕见地看到了谷歌2024年的内部路线图，该备忘录透露了该公司今年的七个目标。

　　虽然这份清单中有一些大家熟悉的目标，比如推进人工智能和作为一家公司的成长，但这是在谷歌面临内部动荡的时候提出的，其特点是最近的裁员和员工的幻灭感。

　　皮查伊的备忘录概述了谷歌2024年的以下主要目标:

　　提供世界上最先进、安全、负责任的人工智能。

　　提高知识、学习能力、创造力和生产力。

　　构建最有用的个人计算平台和设备。

　　使组织和开发人员能够在谷歌云上进行创新。

　　提供全球最值得信赖的产品和平台。

　　打造一个对谷歌人和世界来说都是非凡的谷歌。

　　提高公司速度、效率和生产力，并提供持久的成本节约。

　　然而，泄露正值谷歌裁员潮，皮查伊表示，更多的裁员即将到来。公司的目标与持续裁员的现实之间的不协调引发了谷歌员工的不满。名单上的第6名似乎没有击中要害。

　　听起来，皮查伊和他的高层领导想要拥有自己的公司蛋糕，而它也想要吃掉它。

　　员工变得愤世嫉俗

　　一名幻想破灭的谷歌员工在领英(linkedIn)上的一篇帖子在网上疯传，揭示了公司内部普遍存在的玩世不恭。这名员工批评谷歌领导层缺乏远见，并描述了一个高管在优先事项上优柔寡断的环境，导致员工普遍存在虚无主义意识。这种情绪与正在进行的裁员一致，让许多人对自己在公司的未来感到不确定。

　　这种程度的玩世不恭不仅仅是不满;这是职业倦怠的表现，这种现象在企业界越来越普遍，尤其是在新冠肺炎大流行之后。

　　我以前写过这方面的文章，强调大规模裁员对被解雇的个人和剩余劳动力的负面影响是非常有害的。裁员与压力增加、财务紧张以及令人震惊的是，受影响的人死亡风险增加有关。

　　大规模裁员的连锁反应

　　除了对被解雇员工的直接影响外，裁员还会在剩下的员工中产生恐惧和不确定性的连锁反应。这种现象被称为“裁员传染”，会严重影响生产力、士气和整体公司文化。担心成为下一个被裁员的人会导致员工的幸福感和敬业度下降。

　　这位幻想破灭的谷歌员工在领英(linkedIn)上的帖子与斯坦福大学(Stanford)教授杰弗里?普费弗(Jeffrey Pfeffer)的研究产生了共鸣，后者长期以来一直反对大规模裁员的有效性。裁员不仅会给受影响的个人带来负面影响，还会导致整个公司的士气危机，阻碍长期创新和竞争力。

　　普费弗强调，大规模裁员不仅仅是公司内部的问题;它们具有更广泛的社会影响。失业率的上升与更高的社会问题、犯罪率、家庭暴力和成瘾有关。因此，组织和政策制定者需要考虑失业的深远影响，并采取措施减轻对个人、剩余劳动力和整个社会的负面影响。

　　谷歌泄露的2024年目标，加上正在进行的裁员和员工的愤世嫉俗，描绘了一家处于关键时刻的公司的图景。普遍存在的倦怠感和幻灭感突出了组织迫切需要优先考虑员工的福祉，培养积极的工作文化，并考虑他们的决定对个人和社会的长期影响。

　　问题不在于谷歌能否毫发无损，而在于它将承受多大程度的损失。-论坛新闻服务公司

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