然而，专家表示，她可能有一个案例，她受到歧视，因为她是一名兼职工人。

　　校方否认有任何不当行为，并坚称员工受到了“公平、恰当、无歧视的对待”。

　　这些教师的代表律师事务所MML Legal的高级合伙人瑞安?拉塞尔(Ryan Russell)表示:“公众对这些指控非常感兴趣。”

　　“有必要让我们的客户和付费家长有机会了解事情的真相。

　　“高级管理层受到了极其严重的指控，有一些重大问题需要通过法庭程序解决和回答。”

　　两位教师都声称，作为削减成本行动的一部分，他们被不公平地定为裁员目标，其中4名教师自愿裁员，另外6名教师面临强制裁员。

　　这两名教师都认为自己因为兼职而受到了非法歧视，作为一种替代工作，他们被邀请申请成为清洁工。

　　索赔的另一位教师奥蒂莉·安德森(Ottilie Anderson)由于一种影响视力的潜在疾病而没有上班。

　　她说，她感到“孤立”和“被低估”，声称学校甚至在她入院时也没有关心她的福利。她认为，她被解雇也是因为她的健康状况。

　　在一家独立人力资源顾问进行调查后，该学院委托撰写的内部报告批评了该学院对员工健康状况不佳的“糟糕”管理。

　　这是该校最近发生的一起雇佣案。此前，丹尼尔·古迪老师在2019年获得了6万英镑的奖励，因为管理层试图“强迫他道歉”，因为一名学生在“青少年愤怒”的情况下冲出课堂，她叹了口气。

　　罗素补充道:“虽然现阶段我们还不能详细说明不公平解雇或歧视指控的细节，但我们的客户所受到的待遇被描述为完全令人震惊。”

　　“在适当的时候举行公开听证会，将对相关人员和证据进行检验。”

　　这份由学校委托撰写的报告对他们的待遇进行了严厉的批评，他们说这破坏了“HSD(邓迪高中)家庭”的营销宣传。

　　相反，长期担任教师的安德森女士在缺席期间被忽视了，这让她感到被忽视了。

　　这位独立顾问表示，她“完全有权利”感到被贬低和不受尊重。

　　她被告知，在正式程序完成之前，她将被解雇，这让这位顾问承认，她对自己被解雇是否因为她的身体状况“有些小不满”。

　　邓迪高中的一位发言人说:“由于这些案件是正在进行的法律诉讼的主题，对细节发表评论是不合适的，我们只能说，我们驳斥了就业法庭正在提出的索赔。”

　　“就所遵循的裁员程序以及学校的程序和程序而言，我们有健全和适当的程序，所有员工都得到公平、适当和不受歧视的对待。”